Wieviel Urlaubsanspruch bei Kündigung?

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5 Antworten

"letzter Arbeitstag 04.08.2008" abgegeben (hab die Urlaubstage abgezogen). Ist dies richtig so?

Ich denke Urlaubstage sind Arbeitstage,so wäre dein letzter Arbeitstag der 31.8.gewesen.Ist klar , dass der Resturlaub gegeben werden muss.Dann hättest Du noch 20 Urlaubstage,der letzte Arbeitstag wäre dann der 11.8.08.Ich hoffe ich habe deine Frage richtig verstanden?Gruss Petra!

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Kommentar von bitmap
31.07.2008, 10:53

''der letzte Arbeitstag wäre dann der 11.8.08''

Nee, das wäre er selbst bei nur 20 Tagen Urlaub nicht.

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Der Anspruch errechent sich bis zum Ende der Beschäftigungszeit.

Man kündigt i. d. R. auf Ende Monat, also bei Dir bis einschließlich August, also Freitag, dem 29.08.

Du hast einen Anspruch von 20 Tagen (8 Monate à 2,5 Tage), die Ferientage ziehst du vom Endtermin (29.08) ab, also müsstest du rechnerisch bis einschl. 01.08. arbeiten, also morgen.

Die Ferientage sind im Jahresgehalt eingerechnet, daher zählen die Beschäftigungsmonate.

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Vielen Dank für eure super schnellen Antworten. Hat mir sehr weitergeholfen.

Urlaub ist schon mit Arbeitgeber geregelt, bzw. es wird noch entschieden ob Urlaub genommen wird oder dieser entgeltet wird.

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''Wenn ich zum 01.09.2008 kündigen will und noch keinen Urlaub bis jetzt hatte, habe ich dann Urlaubstage bis einschließlich Juli oder August zu Gute?''

Das ist völlig rille, weil du in der 2. Jahreshälfte Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hast. Und insofern nicht vertraglich eine Zwölftelung vereinbart ist, gibts da nichts zu zwölfteln. Und selbst bei Zwölftelung könnte der gesetzliche Mindestanspruch von 24 Werktagen (= 4 Wochen) nicht unterschritten werden.

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Kommentar von bitmap
31.07.2008, 10:57

P.S. Der Urlaub muss natürlich vom Arbeitgeber auch noch genehigt werden. Du kannst nicht einfach ab irgendeinem von dir berechneten Tag wegbleiben.

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Kommentar von bitmap
31.07.2008, 10:57

P.S. Der Urlaub muss natürlich vom Arbeitgeber auch noch genehigt werden. Du kannst nicht einfach ab irgendeinem von dir berechneten Tag wegbleiben.

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Kommentar von bommel65
31.07.2008, 10:58

Dachte ich auch, gilt aber wohl nicht für Angestellte.

In Baubetrieben wird das oft so gemacht, allerdings muss man den nächsten Arbeitgeber darüber informieren.

Kennst du irgendeine Rechtsnorm (Gesetz, Paragraph) o. Ä. dazu??

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Du hast 20 Urlaubstage! Und zwar rechnest du 30 Tage durch 12 Monate= 2,5 Tage pro Monat x 8 Monate = 20 Tage Anspruch. Der September zählt nicht mehr mit.

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