Wiedereinstellung nach Kündigung mit Sachgrund? (Paragraph 14 des TzBfG)

2 Antworten

Ich vermute,man hat Dir nur gekündigt,um Dich befristet beschäftigen zu können.Arbeitgeber legen manchmal einen Umgehungscharakter an den Tag.

Näheres kannst Du über einen Arbeitsrechtler,Anwalt erfragen.

Im übrigen würde ich es mir gut überlegen,diese Beschäftigung überhaupt anzunehmen.Da Du die Kündigung selbst nicht angreifen kannst,

halte ich ein derartiges Beschäftigungsverhältnis für problematisch.

Eine Rechtsberatung darf ich nicht vornehmen,ich halte es für möglich,

das Du Anspruch auf einen Schadenersatz haben könnetst.LG

Kann mich jemand aufklären, ob dieser genannte zweite Absatz die Wiedereinstellung unter Sachgrund nun verhindert oder verstehe ich es nur falsch?

Nein, das tut er nicht - und ja, Du verstehst es falsch!

Dein Zitat

Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.

ist der 2. Satz aus Abs. 2 dieses Paragraphen; und der 1. Satz (auf den er sich bezieht) dieses Paragraphen behandelt die kalendermäßige Befristung ohne sachlichen Grund bis zu 2 Jahren:

Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig [...].

Und genau eine solche (reine Zeit-)Befristung ist nicht erlaubt, wenn mit demselben Arbeitgeber vorher schon ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.

Wenn Dich der Arbeitgeber als mit einer Sachgrundbefristung (z.B. Krankheits- oder Schwangerschaftsvertretung, Durchführung eines Projektes o.ä.) einstellen will, dann ist das erlaubt.

FAMILIENGERD .... ich glaube jetzt hab ich es und es lag die ganze Zeit an einem Verständnisproblem meinerseits (natürlich). Ich habe die Ganze Zeit im Paragraphen Absatz & Satz vertauscht/zusammengemischt. Ich dachte die Aussage “ Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig..." bezieht sich auf den Absatz 1: "Die Befristung ist zulässig , wenn sie durch Sachgrund gerechtfertigt..." und dadurch hat das Eine, das Andere ausgeschlossen, was für mich so verwirrend war. Ich danke dir - mit deiner genauen Erklärung "Absatz X Satz Y" hab auch ich es endlich verstanden. Danke Danke Danke

1
@JaJaMe

Okay! :-)

Wenn Dir an der Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber liegt und ihr findet einen Grund für eine Sach- oder Zweckbefristung des Arbeitsverhältnisses, dann spricht nichts dagegen.


0

Kündigung des Klavierunterrichts

Hallo Leute, ich habe ein Problem.

In meinem Unterrichtsvertrag vom (Privat-)Klavierunterricht steht:

(1) Vertragsbeginn ist der 01.10.2013. Der Vertrag ist befristet auf ein Unterrichtssemester. Das Unterrichtssemester beginnt am 01.10. und am 01.04. eines Kalenderjahres und endet mit Ablauf des darauffolgenden 31.03. bzw. 30.09. Der Vertrag verlängert sich stillschweigend um jeweils ein weiteres Unterrichtssemester, sofern er nicht gemäß Absatz 3 gekündigt wird. (2) Soweit der Vertragsbeginn während des Unterrichtssemesters erfolgt, endet der Vertrag abweichend von Ziffer 2 Absatz 1 Satz 2 mit Ablauf des auf das laufende Unterrichtssemester folgenden Unterrichtssemesters. Alle übrigen Bestimmungen des Absatzes 1 bleiben unberührt. (3) Der Unterrichtsvertrag kann unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen frühestens zum Ende der vereinbarten Vertragslaufzeit, sowie zum Ende jedes weiteren Unterrichtssemesters gekündigt werden. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.

Ich habe die Kündigungsfrist eingehalten und der Lehrerin die Kündigung per Post und eine E-Mail mit 'Begründung' zukommen lassen. Sie hat sich aber nicht mehr gemeldet.

Mir stellt sich nun die Frage, ob ich heute theoretisch noch einmal Unterricht hätte, da das Semester ja erst am 30.09. endet. Andererseits hatte ich nach der Kündigung des Cellounterrichts in der Musikschule nach den Sommerferien auch keinen Unterricht mehr - und da betrug die Kündigungsfrist auch sechs Wochen vor dem 30.09.

Wäre toll, wenn mir jemand helfen könnte.

...zur Frage

Was möchtest Du wissen?