Wiedereingliederungsmaßnahme?

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4 Antworten

Wiedereingliederung bedeutet doch, dass man mit x Stunden pro Tag langsam wieder in den Job einsteigt.

Dafür ist es doch egal ob Du die Stunden vormittags oder nachmittags machst. Die Arzttermine werden ja nicht den ganzen Tag beanspruchen.

Wenn Du also mit 3 Stunden am Tag startest und Dir vorgenommen hast, diese immer von 9 - 12 zu machen, musst Du halt an den 2 Tagen die Woche, wo Du Arzttermine hast, einfach nachmittags arbeiten.

Der Arztbesuch ist ganztägig, da ich in eine weiter entfernt gelegene Stadt zum Facharzt muss, also wüsste ich gern die gesetzliche Regelung dazu 

Im übrigen, danke für die Antwort 

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@Kruemel1908

Dann musst Du das mit der Krankenkasse oder der Rentenversicherung klären, die die Wiedereingliederung finanziert. 

Es wurde ja ein Vertrag für die Wiedereingliederung aufgesetzt wo festgelegt ist an wie vielen Tagen die Woche wieviel Stunden zu arbeiten sind.

Der AG darf davon nicht einfach abweichen. Dann muss der Vertrag angepasst werden.

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Die Wiedereingliederung wird doch von der Krankenkasse bezahlt. Das kann Dein Chef nicht anweisen. Wenn Du Arzttermine hast musst Du die auch wahrnehmen.

Halo,

hatte vor zwei Jahren einen schweren Unfall und musste nach der Reha eine Wiedereingliederung machen (Angefangen mit 2 Stunden/Tag)..in der Zeit habe ich weiterhin Krankengeld bekommen, das heisst der Arbeitgeber hat erstmal nicht so viel damit zu tun...

Ich denke schon. Ich muss die Zeiten von Arztterminen auch nacharbeiten. Warum sollte dein Chef diese Zeiten zahlen????

Der Chef zahlt keinen Cent. Die Kraknkenkasse zahlt Krankengeld oder die Rentenkasse Übergangsgeld. Ob die Zeiten nachgeholt wrden müssen - ich zweifele daran - kann nur der Träger der Maßnahme - Kranken- oder Rentenversicherung - sagen. Der Chef ist dazu nicht berechtigt.

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@Kuno33

Ok, das wusste ich nicht. Aber der Chef plant den Mitarbeitet doch trotzdem ein. Wenn man es sich nicht komplett verscherzen will, dann würde ich die Zeit trotzdem wieder reinholen.

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