Wie wird eine Sozialauswahl vorgenommen?

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4 Antworten

Üblicherweise wird hierzu ein Punkteplan aufgestellt.

Jedem Mitarbeiter werden entsprechend sozialem Status, Betriebszugehörigkeit und Alter Punkte zugewiesen. Die Mitarbeiter mit den wenigsten Punkten sind dann die ersten.

Ob diese Auswahl korrekt getroffen wurde, lässt sich aus der Ferne nicht beurteilen. Ich persönlich kann dir aber sagen, dass gerade in kleineren Betrieben hier sehr sehr viele Fehler gemacht werden und die Kündigungen dadurch sehr oft angreifbar sind.

Letztlich wird dir hier nur ein Anwalt weiterhelfen können.

Diesen solltest du aber schnell kontaktieren, denn wenn du dagegen vorgehen willst, musst du innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung Klage einreichen.

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Sozialverhalten kannst du dir heute suchen. Wurde dir in dem Kündigungsschreiben der Grund der Kündigung mitgeteilt? Oder war deine Stelle befristet. Sicher kannst du Rechtsmittel dagegen einlegen. Scheinbar hat der Betriebsrat die Kündigung durchgewunken. Mit 57 Jahren dürfte es auf dem Arbeitsmarkt sicher nicht leicht sein, eiine neue Stelle mit gleichem Verdienst zu bekommen. Das wirkt sich auch auf die Rente aus.
Wenn du in keiner Gewerkschaft bist, empfehle ich dir ein Beratungsgespräch bei einem Anwalt für Arbeitsrecht.

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Kommentar von angels1313
10.10.2016, 13:05

Danke für Deinen Rat. Der Grund der Kündigung wurde nicht mitgeteilt, ist aber Mangel an Teilnehmern. Zum Jahresende ist kein Geld mehr beim Jobcenter für Maßnahmen vorhanden. Der AV war nicht befristet. Leider gibt es keinen Betriebsrat oder ähnliches.

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Wenn vor der Kündigung eine Sozialauswahl getroffen wurde, so gibt es für diverse Rahmenkriterien wie u.A. Betriebszugehörigkeit, Personenstand und Kinder auch jeweils entsprechend Bewertungspunkte. Wer die wenigsten Punkte in seiner Abteilung mit mehreren Mitarbeitern im gleichen Tätigkeitsfeld hat, muss dann leider auch gehen .

Die grundlegenden Bewertungskriterien einer Sozialauswahl müsstest Du auf Nachfrage dann beim Arbeitgeber auch einsehen können.

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Kommentar von angels1313
10.10.2016, 13:09

Leider wurde gar keine Sozialauswahl getroffen. Meine 3 Kollegen, die nach mir kamen, jünger sind als ich und verheiratet sind, dürfen bleiben.

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Zum 15. gekündigt heißt doch aber das du noch keine 6 Monate dort arbeitest?!

Wenn das der Fall ist brauch dein AG keinen Grund für eine Kündigung. Es ist auch nicht möglich eine Kündigungsschutzklage zu erheben, das Kündigungsschutzgesetz entfaltet noch keine Wirkung.

Wenn du schon länger in der Firma bist ist keine Kündigung zum 15. möglich.

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Kommentar von Maximilian112
10.10.2016, 15:08

Ich habe in der vorherigen Frage gelesen das du seit Nov 2015 dort arbeitest.

Ich halte es für möglich aber ich kenne keinen TV der eine Kündigung zum 15.d Monats ermöglicht. Das sollte geklärt werden.

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