wie werden feiertage bezahlt

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hallo , vielleicht kann mir hier jemand helfen der das gesetz kennt , ich arbeite laut vertrag im stundenlohn mit 11,50euro und akord mit 3euro proquadratmeter ( putzen stuckateuer) , jetzt zahlt chef aber nur akord und er sagte für den juni bezahlt er die 3 feiertage nicht , er hat auch den akordlohn einfach auf 2,50euro runter gesetzt pro quadartmeter , jetzt sagte er gestern ich habe im juni nur 1600euro brutto erarbeitet also 1350meter geteilt durch 2 leute so kommt er auf 1600euro brutto , seine begründung war er zahlt ja schwarzgeld auf die hand aber das will ich garnicht , von anfang an hab ich das gesagt aber der will nicht so hohes brutto haben wegen den nebenkosten , ich bin erst seit mai da und habe meine kündigung für ende juli bekommen wegen arbeitsmangel , bis heute haben wir zu zweit nur ca 300euro erarbeitet wegen problemen mit den auftraggebern , bis ende des monats wird das auch nicht mehr viel werden wenn ich viel glück habe bekomme ich 1600brutto zusammen wenn nichts komisches mehr kommt , zu den fehlenden tagen sagte er nur das sei nicht sein problem wenn es missverständnisse auf der baustelle gäbe , er war morgens auch nicht telefonisch erreichbar und dann hatte der auftraggeber keine zeit mehr ca 2 stunden als man ihn erreicht hat den chef um mit uns die baustelle zu begehen und zu besprechen , somit erst 2 tage darauf , was macht man da ? ich hab keine rechtschutz für arbeit aber für subunternehmer arbeite ich nie wieder das sind schlimmere abzocker als leihfirmen , kann ich damit direkt zum arbeitsgericht oder soll ich das dem arbeitsamt sagen wenn ich hin muss ? mir fehlen ja die 3 feiertage mit schon 300euro brutto und diesen motag wieder einiges was fehlt , was machen ?

Natürlich muss der Arbeitgeber die Feiertage bezahlen . Auch bei einer Teilzeitanstellung wenn man von Montag bis Freitag arbeiten muss ( 6 Stunden täglich ) Arbeitet man an einem Feiertag der z.B. auf einen Montag fällt muß die Arbeitszeit bezahlt werden und die 6 Stunden für den Feiertag . Habe beim Arbeitsgericht nachgefragt .

bekommst dein normales Gehalt, was die 40 Stunden angeht, die du in der Woche haben sollst, berechnet man an Feiertagen die Regelarbeitszeit.

Werden Feiertag im Angestelltenverhältnis bezahlt?

hallo, ich arbeite im angestelltenverhältnis montag bis freitag täglich ca 5 Stunden, also 25 Stunden die Woche. ich werde aber nach geleisteten Stunden bezahlt, dh, habe ich überstunden gemacht, werden die bezahlt. muss ich einmal früher gehen weil keine Arbeit mehr da ist, ist das mein pech, obwohl im Arbeitsvertrag steht, die wöchtentl Regelarbeitszeit beträgt 25 Stunden. kein Problem mit dieser Regelung. jetzt will aber der Chef die Feiertage, Karfreitag und Ostermontag nicht bezahlen, weil er sagt, dass ich ja stundenweise abgerechnet werde. dabei müssen doch die feiertage bezahlt werden, weil ich im angestelltenverhältnis arbeite, stimmt das? er müsste mir also pro Tag die 5 Stunden zahlen, die ich normalerweise da wäre, oder? danke im voraus

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Vollzeit-Studium - Arbeitgeber bezahlt auch Monatslohn?

Gibt es sowas, wo der Arbeitgeber den Angestellten/Arbeiter wegen Weiterbildung auf eine Universität/Fachhochschule schickt, so das der Arbeitnehmer in Vollzeit studieren kann und trotzdem den üblichen Monatslohn vom Chef bekommt um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten? Oder sowas ähnliches?

Wer kann dazu was berichten...

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Feiertage werden nicht bezahlt?

Hallo, ich habe eine Frage zu Feiertagsbezahlung. Mein Arbeitgeber zahlt keine Feiertage. Ich habe bereits den §2 Entgeldfortzahlungsgesetz gelesen, bin mir hier aber nicht schlüssig ob dieser für mich gilt. Ich lese immer wieder das bei einer Stunden Zahlung eine Feiertagszahlung nicht getätigt wird, in meinem Vertrag steht allerdings, ich habe eine regelmäßige Arbeitszeit von 190 Std bei 8,50€. Greift dann dieser Pragarph oder nicht?

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