Wie sieht es rechtlich bei Schwangeren im Beruf aus?

3 Antworten

Wenn der Vertrag befristet ist, besteht grundsätzlich kein Rechtsanspruch auf Verlängerung.

Aber du solltest mit deinem Arbeitgeber klären wie es weiter geht. Vielleicht ist die Verlängerung / Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag kein Problem. Wer fragt kommt weiter.

 "kann er meinen Vertrag auslaufen lassen ?" Leider ja Es gibt zwar im Mutterschutzgesetz den besonderen Kündigungsschutz, der schützt aber nur vor Kündigungen. Befristungen laufen einfach nur aus, es gibt keine Kündigung und damit keinen Anspruch auf Weiterbeschäftigung

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