Wie schreibt man eine Kündigung ohne Arbeitsvertrag?

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4 Antworten

allerdings hat er keinen Arbeitsvertrag

Selbstverständlich hat er einen Arbeitsvertrag. Nirgends ist im deutschen Recht festgelegt, dass Arbeitsverträge zwingend schriftlich abgeschlossen werden müssen. Sie können auch mündlich oder durch so genanntes konkludentes (= schlüssiges) Handeln zustande kommen.

aber braucht anscheinend noch eine schriftliche Kündigung.

Das ist wiederum im BGB festgelegt, dass Arbeitsverträge zwingend schriftlich gekündigt werden müssen. Das bedeutet mit eigenhändiger Original-Unterschrift. Per E-Mail (auch eingescannt) oder per Fax ist unwirksam.

Wie sollte man das dann formulieren?

Z. B. so:

"Sehr geehrte/r Herr/Frau xxx,

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgemäß zum xx.xx.xxxx. Gleichzeitig bitte ich um Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

Ich bitte um schriftliche Bestätigung meiner Kündigung und danke Ihnen auch auf diesem Weg für die gute langjährige Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

(Unterschrift)"

Am besten ist es, die Kündigung persönlich zu übergeben und sich dem Empfang auf einer Kopie quittieren zu lassen. Willst du es per Post schicken, dann per Einwurf-Einschreiben (Niemals Übergabe-ES oder ES mit Rückschein!).

Wenn keine Tarifvertrag anzuwenden ist, gilt die gesetzliche Frist nach § 622 Abs. 1 BGB, vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Zum XXXXX,  möchte ich das Arbeitsverhältnis beenden.

Doch wäre bei 20 Jahren Betriebs Zugehörigkeit , ein persönliches Gespräch nicht sinnvoller ?

Kommentar von bljat
10.04.2016, 10:54

Hatte er schon, aber braucht anscheinend noch eine schriftliche Kündigung.

Habe Folgendes nun:

Sehr geehrter Herr X,

hiermit kündige ich 

das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom xx.xx.xxxx ordentlich
und fristgerecht bis zum xx.xx.xxxx

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt meiner Kündigung schriftlich.

Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich und wünsche Ihrer Firma viel Glück für die Zukunft.

Mit freundlichen 

Grüßen

X

...Geht das so?

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natürlich hat der Kollege einen Arbeitsvertrag .....

einen mündlichen ...

Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende

Kommentar von bljat
10.04.2016, 10:56

er hat schon gesagt, dass er eine neue Stelle hat zu seinem Arbeitgeber bzw Chef, aber will noch schriftl. Kündigung schreiben. Muss er die persönliche Gründe nennen in der schriftl. Kündigung?

Sehr geehrter Herr X,

hiermit kündige ich 

das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom xx.xx.xxxx ordentlich
und fristgerecht bis zum xx.xx.xxxx

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt meiner Kündigung schriftlich.

Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich und wünsche Ihrer Firma viel Glück für die Zukunft.

Mit freundlichen 

Grüßen

X

...Geht das so?

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Wie, er hat keinen Arbeitsvertrag? Dann ist er ja rechtlich betrachtet gar nicht angestellt. Er muss doch irgendeinen Vertrag oder sowas haben...

Falls tatsächlich nicht, müsste er vielleicht sogar nichtmal schriftlich kündigen, sondern könnte einfach so gehen. Hat ja nie was unterschrieben, wo er sich zu einer Kündigungsfrist verpflichtet. Genauso könnte ihn der Arbeitgeber einfach so von einem auf den andern Tag kündigen, ohne Probleme zu kriegen, falls es keinen Arbeitsvertrag gibt.

Frag da nochmal nach. Ich kann mir das gar nicht vorstellen. Im Zweifelsfall kann er auch mal beim Arbeitsamt nachfragen, wie sich das verhält und wie er am besten vorgehen soll.

Oder ist er ohne Vertrag angestellt, weil er schwarz arbeitet???

Kommentar von wurzlsepp668
10.04.2016, 10:51

schon mal etwas von mündlichen Arbeitsverträgen gehört?

ich habe in meinem Arbeitsleben bisher genau 1 schriftlichen Arbetisvertrag unterschrieben ...

(P.S. mehr gehe ich auf Deine Unterstellungen in Deiner Antwort gar nicht ein ...)

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Kommentar von DarthMario72
10.04.2016, 16:04

Dann ist er ja rechtlich betrachtet gar nicht angestellt. Er muss doch irgendeinen Vertrag oder sowas haben

Wenn man keine Ahnung hat, sollte man nicht antworten. Arbeitsverträge müssen nicht zwingend schriftlich abgeschlossen werden, früher waren Verträge "per Handschlag" (also mündliche Verträge) durchaus Gang und Gäbe.

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