Wie oft darf jemand nach Hause, weil das Kind krank ist?

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8 Antworten

Pro Kind darf sie 10 Tage im Jahr Kind krank sein, bei mehr als zwei Kindern max 25 Tage. Für diese Tage kriegt sie Krankengeld der Krankenkasse.  Der Arbeitgeber zahlt dann nicht.

Ihr müsst das wohl akzeptieren, auch wenn es schwer ist, aber ich würde deswegen auch keinen Streit anfangen, als berufstätige Mama überlegt man dreimal ob das Kind zu krank für Schule oder Kita ist, oder ober das "bisserl" Husten vlt. doch nicht so schlimm ist.

Ich versteh den Konflikt im Gesamten sehr gut. Das was du schreibst spiegelt aber ein Gesellschaftliches Problem wieder. Einerseits haben wir zu wenig Kinder, andererseits reicht das einkommen des Vaters häufig nicht aus und wieder andersherum wird es Müttern schwer gemacht zu Arbeiten und trotzdem weder Kollegen noch Kindern zu viel aufzubürden.

Diese Thematik ist echt kompliziert und jeder hat das Gefühl ungerecht behandelt zu sein, ihr weil ihr mehrarbeit leisten sollt. Sie weil sie sich nicht zerreissen kann und ihr Herz den Kindern gehört denen sie gerecht werden will und die Kinder auch die können es nur nicht so äußern.

Man sollte aber auch immer daran denken, dass man selbst nie weiß ob man irgendwann in ähnlicher Situtaion steckt und dann auch froh ist wenn keiner meckert.

Viele Grüße

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Mit 4 Kindern bis zu 25 Tage im Jahr. Das ist gesetzlich so geregelt.

Mit 1 Kind sind es 10 Tage, mit 2 Kindern 20 und mit 3 oder Mehr Kindern sind des 25.

Wie willst du das einschränken? Du kannst den Kindern ja nicht verbieten, krank zu werden und du kannst ja wohl kaum der Mutter untersagen, sich um ihre kranken Kinder zu kümmern.

Ich denke, wir haben ein generelles Problem in unserer Gesellschaft. Kinder sind bei uns nicht willkommen. Jeder mag die schönen Seiten, aber die Kosten und die Unannehmlichkeiten, damit will man dann doch nichts zu tun haben.

Sind die Kinder dann aber groß, sollen sie selbstverständlich auch die Rente derjenigen, die keine Kinder haben, finanzieren.

Wir sollten uns wohl alle mal wieder daran erinnern, dass Kinder eigentlich in die Mitte unserer Gesellschaft und nicht an den Rand gehören. Kinder sind diejenigen, die unser aller Schutz und Fürsorge am Nötigsten haben.

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Hallo Rossi,

ich würde das Problem von einer anderen Seite sehen:

Die Verantwortung, dass der Laden läuft liegt beim Arbeitgeber! Er muss den Betrieb so organisieren, dass es der angestellten Mutter auch möglich ist sich um ihre Kinder zu kümmern, ohne dabei die Kollegen über die Gebühr zu belasten.

Das Problem ist wohl eher, dass ihr überbelastet seid und die Vertretung nicht gerecht organisiert ist!

LG und alles Gute!

Hourriyah

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Das ist Sache des Arbeitgebers. Er muss eine Mutter bis zu 10 Tage im Jahr wegen Erkrankung eines Kindes frei stellen. Dafür erhält er eine Ausgleichszahlung der Krankenkasse.

Wie die Arbeitsverteilung innerhalb des Teams sich darstellt, ist ebenfalls Sache des Arbeitgebers, das zweifelsfrei festzulegen.

Mit anderen Worten: Die anderen Kollegen geht das eigentlich überhaupt nichts an

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Hallo,

wie soll sie das denn einschränken können?

Ihr stehen, genau wie dem Vater eine entsprechende Anzahl von Tagen zu, die sie mit den kranken Kindern zu Hause bleiben kann. Sind diese Tage überschritten müsste sie unbezahlten Urlaub nehmen.

Wenn es keine großeltern gibt dann hat sie ja keine andere Möglichkeit, und bei vier Kindern ist eigentlich eines immer krank, die stecken sich immer irgendwie gegenseitig an.

Wenn es deinem Chef nicht gefällt dann wird er schon mit ihr reden.

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Sie ist eine vierfache Mutter und die Gesundheit der Kinder geht vor Arbeit und vor Kollegen 😉😉😉 

Ja, Du solltest verständnis haben und so Termine absagen ist ja nicht gerade so schwer. 

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Kommentar von Franz577
14.04.2016, 11:31

Ich glaube nicht, daß es nur um das Absagen von Terminen geht, sondern um die Mehrarbeit, die den anderen Kollegen dadurch aufgelastet wird und um die generelle Störung der Arbeitsabläufe und auch um die Verschlechterung des Betriebsklimas in der Abteilung. Da kann ich die Fragestellerin schon auch verstehen, aber da muß eben dann eine interne Lösung gefunden werden. Wenn es überhand nimmt, kann das den anderen Kollegen auf Dauer auch nicht zugemutet werden.

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Soweit ich weiß, kann man da nichts machen.

Wer soll sich denn sonst um die Kinder kümmern, wenn sonst niemand da ist?

Und was würde "einschränken" deiner Meinung nach bedeuten?

Daß sie nur ein bestimmtes Kontingent an Freistellungen dafür bekommt und wenn das erschöpft ist und dann trotzdem nochmal ein Kind krank wird, sie es dann nicht mehr abholen darf?

Ich bin auch der Meinung, daß 4 Kinder zuviel des Guten sind, wenn man berufstätig ist und niemanden hat, der sich sonst noch um die Kinder kümmern kann.

Aber es ist nun mal nicht verboten, so viele Kinder zu haben und darf daher auch keine beruflichen Sanktionen mit sich bringen.

Wenn der Arbeitsablauf aber zu sehr gestört wird dadurch, dann kann der Chef aber evtl. schon innerbetriebliche Maßnahmen ergreifen und der Kollegin vielleicht andere Aufgaben zuteilen oder sie in eine andere Abteilung versetzen, wo es dann nicht mehr so sehr ins Gewicht fällt, wenn sie öfter mal weg muß. Das kann ich mir als einzige "Einschränkung" vorstellen.

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Kommentar von Rosengarten24
14.04.2016, 11:26

Die Anzahl braucht keine Rolle zu spielen wenn man 1 Kind hat das dauernd Krank ist hat man genauso das Problem wie wenn man 10 Kinder hat die nur 1 mal im Jahr die Grippe kriegen.

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Kommentar von SuMe3016
14.04.2016, 11:40

Jetzt soll es auch noch "Einschränkungen" geben, weil die Mutter es wagt, vier Kinder zu haben und die Kinder es wagen, krank zu werden. Genau DAS ist es, was mit unserer Gesellschaft nicht stimmt. Schämen sollten sich solche Leute.

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es gibt für eltern gesetzliche geregelten sonderurlaub für diese fälle..


"In jedem Kalender­jahr gibt es pro Kind bis zu zehn Arbeits­tage frei. Bei drei Kindern und mehr gibt es maximal 25 Tage frei"

Quelle: test.de


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Kommentar von HalloRossi
14.04.2016, 11:23

Oh, bis zu 25. ok! Das wusste ich nicht

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