Wie lauten die Krankheits-und Kündigungsregelungen bei Ferienjobs?

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1 Antwort

Kündigungsschutz gibt es frühestens nach sechs Monaten, sofern du nicht Schwanger oder im Betriebsrat bist. Lohnfortzahlung bekommst du bis zum Zeitpunkt, an dem das Arbeitsverhältnis endet. Kündigungsfristen müssen natürlich eingehalten werden.

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