Wie lange kann mir mein Arbeitgeber deshalb kündigen?

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5 Antworten

Das Gesetz schreibt vor, dass Entlassungsgründe 14 Tage "gültig" sind. Allerdings ist es hier etwas anders, wenn Du dauernd als Fahrer tätig bist und weil Du nicht in der Lage bist, zu fahren, d.h. Deine geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. (Gilt nur für Fahrer) Für gelegentlich Fahrtätigkeiten wäre dann der Entlassungsgrund "verjährt". Wenn er dann doch kündigt, musst Du Klage einreichen.

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Kommentar von walker2
30.11.2010, 19:35

Ich mache einmal die Woche (also einen Tag) die Kundenbesuche. Je nach dem auch nur nen halben Tag. Also im Vergleich zu gesamten Arbeitszeit ist es eher wenig.

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Kommentar von PeterSchu
30.11.2010, 19:38

Akino, die 14 Tage gelten nur bei einer außerordentlichen Kündigung. Für eine ordentliche gibt es keine Frist.

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Es wäre möglich, dass er begründet, dass er erst mal versuchen wollte, ob es möglich wäre, dich weiterhin zu beschäftigen. Das Damokles-Schwert schwebt weiter über dir.

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Dein Arbeitgeber müsste doch mit dir besprochen haben, wie du deine Arbeit jetzt regelst. Wenn es möglich ist, dich vorübergehend auf eine andere Weise zu beschäftigen, sollte es ja keinen Grund zu einer Kündigung geben.

Und wenn es schon einer Weile so gegangen ist, müsste er einen Grund nennen, warum das dann plötzlich nicht mehr gehen sollte.

In einem solchen Fall würde eine personenbedingte Kündigung in Frage kommen. Die wäre aber nur gerechtfertigt, wenn ihm die Weiterbeschäftigung nicht zuzumuten ist und keine Änderung zu erwarten ist. Es ist doch aber absehbar, dass du den Lappen wieder bekommst. (?)

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Kommentar von walker2
30.11.2010, 20:22

Im Moment stellt er mir einen Mitarbeiter als Fahrer ab. Das ist aber kein Zustand, sagt er. Kann ihn ja auch verstehen, aber es muss doch ne Entscheidung her!!?? Schätze schon das ich den Lappen wiederbekomme, aber es geht halt ne Weile und ich muss zur MPU, kann also nicht genau sagen wann ich den Schein wieder bekomme!! ....Scheiße !!!

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Wenn in Deinem Job der Führerschein erforderlich ist, weil Du z.B.zu Kunden fahren musst, kann Dich Dein AG vielleicht einige Zeit "mitschleppen", weil er Dich nicht verlieren will. Weil das aber immer Probleme im Betrieb verursacht, kann er Dich auch nach längerer Zeit entlassen. Eine Frist dafür kenne ich nicht.

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Du redest mit deinem Arbeitgeber und fertig.

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