Wie läuft das mit Stundenlohn?

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4 Antworten

Grundsätzlich sind mündliche Arbeitsverträge natürlich auch gültig. Allerdings gibt es naturgemäß Beweisprobleme, wenn eine Partei bestreitet, eine bestimmte Vereinbarung so oder so getroffen zu haben.

Sollte eine beweisbare Arbeitsvereinbarung über eine regelmäßige, wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden vorliegen und hinsichtlich Arbeitszeitkonten, Schlechtwetterregelung etc. nichts ergänzt sein, hättest Du Anspruch darauf, dass Dich Dein Arbeitgeber auch in diesem Umfang beschäftigt.

Er müsste Dich dann selbst in dem Fall für diese Zeit bezahlen, wenn er gar nicht genug Arbeit haben sollte. Das wäre sein Problem und nennt sich Annahmeverzug.  

Aber wie gesagt - bei rein mündlichen Absprachen wird das schwierig zu beweisen sein.

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Kommentar von Cristes
04.05.2016, 07:14

Dann habe ich nun ein problem

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Normalerweise wird kein Stundenlohn vereinbart sondern ein Monatslohn basierend auf einer xy-Stundenwoche.

Ansonsten ist es eher so maximal xy Stunden pro Woche zu xy Euro pro Stunde beschäftigt. 

Arbeitsverträge verlangt man in Schriftform vor Arbeitsantritt. So steht jetzt Aussage gegen Aussage. 

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Tja, 39 Std/Woche sind eben so und auch der Arbeitgeber muss sie einhalten. Ein mündlicher Vertrag ist gültig, und Du müsstest beweisen was vereinbart wurde. Wenn der AG Dich gegen Deinen Willen freistellt ist das immer problematisch, denn dann muss er Dich meines Wissens nach auch bezahlen, es sei denn eine Notsituation (Bude abgebrannt etc.) liegt vor....

Ich würde bei Gewerkschaft, etc. nachfragen damit Du eine Rechtssichere Beratung bekommst. Hier ist leider nichts rechtssicher.

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Mündliche Verträge sind immer Müll. Vor allem bei einem Arbeitsverhältnis würde ich auf schriftliche bestehen.

Meiner Meinung nach muss das im Vertrag geregelt sein. Wenn da drin steht: Bei schlechter Wetter /Auftragslage weniger Stunden, dann kann ich mir durchaus vorstellen, dass das in Ordnung ist. Sonst, so würde ich zumindest behaupten, kannst du auf die 39 Stunden bestehen.

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Kommentar von Cristes
04.05.2016, 06:44

auch bei stundenlohn? das ist dann ja ähnlich wie bei Festlohn?

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Kommentar von Stefffan7
04.05.2016, 06:45

Naja, wenn im Vertrag steht 39 Stunden für so und so viele Euro würde ich behaupten ja.

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