Wie läuft das ab mit der Arbeit und mit probezeit?

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8 Antworten

Wie lange man Probezeit hat, hängt vom Arbeitsvertrag ab. Der AG kann eine Probezeit vereinbaren, muss das aber nicht.

Wenn eine Probezeit vereinbart ist, können beide Seiten i.d.R. mit einer verkürzten Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen kündigen. Die gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt nach § 622 Abs. 3 BGB zwei Wochen, das gilt max. bis zu einer Probezeit von sechs Monaten. Tarifvertraglich kann auch eine kürzere Frist vereinbart werden.

Im Ausbildungsverhältnis hat man immer eine Probezeit. Es ist gesetzlich vorgeschrieben dass diese mindestens einen Monat betragen muss. Sie darf aber nicht länger als vier Monate dauern. In dieser Probezeit kann von beiden Seiten jederzeit ohne Angabe von Gründen fristlos gekündigt werden (§ 22 Berufsbildungsgesetz)

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Wie lange deine Probezeit anhält wird normalerweise in deinem Arbeitsvertrag festgelegt. Normal sind so 6 Monate bis zu 1 Jahr, je nach Stellung und Arbeitsumfeld. 

Während der Probezeit kann dein Chef dich jederzeit ohne Mahnung kündigen. Du solltest dich hier also beweisen, da du wie der Name schon sagt, auf die Probe gestellt wirst. 

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Kommentar von Familiengerd
11.08.2016, 17:40

Normal sind so 6 Monate bis zu 1 Jahr

"Bis zu 1 Jahr" ganz sicher nicht!

Eine Probezeit kann, muss aber nicht vereinbart werden (Ausgenommen Ausbildungsverhältnisse).

Und die arbeitsrechtlichen Konsequenzen, die sich aus einer vereinbarten Probezeit ergeben können (verkürzte Kündigungsfrist nach dem BGB § 622 Abs. 3), gelten für maximal 6 Monate.

Wenn also eine Probezeit von mehr als 6 Monaten vereinbart wurde, dann ist die über 6 Monate hinausgehende Zeit in dieser Hinsicht rechtlich belanglos (bis auf ganz besondere Situationen).

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Für gewöhnlich beträgt die Probezeit 6 Monate.
Dein Arbeitgeber kann dich in dieser Zeit fristlos kündigen, ohne einen Grund anzugeben.

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Kommentar von Familiengerd
11.08.2016, 17:47

Dein Arbeitgeber kann dich in dieser Zeit fristlos kündigen

Das ist falsch und gilt nicht für ein Arbeitsverhältnis in Deutschland; auch während der Probezeit ist die gesetzliche oder vereinbarte Kündigungsfrist einzuhalten (Ausnahme ist für beide Seiten die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund, die eine Fortführung des Verhältnisses selbst für die Dauer einer Kündigungsfrist unzumutbar macht).

Die Möglichkeit der fristlosen Kündigung für beide Seiten als "normale" Form der Kündigung gilt nur in der Probezeit eines Ausbildungsverhältnisses.

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Das kommt auf den Vertrag an wie lang die Probezeit ist, meist sind es drei bis 6 Monate. Und ja du kannst auch in der Probezeit gekündigt werden, und zwar ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von 14 Tagen.

Nach der Probezeit muss eine Kündigung dann begründet werden und die Kündigungsfrist ist da auch meist länger.

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Kommentar von ALTAIR2011
11.08.2016, 15:44

Sind des nicht maximal 4 Moate die man Probezeit machen darf. bei Schwerwiegedem Fehler kann man auch fristlos gekündigt werden.

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Kommentar von faiblesse
11.08.2016, 16:33

Maximal 4 Monate bezieht sich auf Ausbildung

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Probezeit Mindestes 4 wochen Höchstes Ca 4 Monate. hängt vom chef ab

ja du kannst gekündigt werden erst danach kann er dich nur bei einem schwerwiegendem Fehler kündigen (fristlos)

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Kommentar von Familiengerd
11.08.2016, 17:49

Probezeit Mindestes 4 wochen Höchstes Ca 4 Monate. hängt vom chef ab

Das gilt in Deutschland nur für ein Ausbildungsverhältnis - davon ist hier aber nicht die Rede!

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in der regel 3 monate. die probezeit ist unter anderem dazu da, um zu sehen, ob du für den job geeignet bist und wenn nicht, wirst du da voraussichtlich gekündigt.

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Das kommt darauf an, was du mit deinem Arbeitgeber vereinbart hast. Gekündigt werden kannst du immer. 

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Länge steht im Vertrag in der reglementiert 6 Monate.

Gekündigt kannst du auffällt jedenfalls Fall. Dafür ist sie auch da

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Kommentar von ALTAIR2011
11.08.2016, 19:39

auffällt jedenfalls fall? Oh Gott *Facepalm*

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