Wie kündige ich einen befristeten Arbeitsvertrag?

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3 Antworten

Ei­ne or­dent­li­che Kündi­gung ist während der Lauf­zeit eines besfristeten Ver­tra­ges gemäß  § 15 Abs. 3 TzBfG aus­ge­schlos­sen, falls ei­ne sol­che Kündi­gungsmöglich­keit nicht ein­zel­ver­trag­lich oder durch ei­nen an­wend­ba­ren Ta­rif­ver­trag vor­ge­se­hen ist.

Schau in deinem Arbeitsvertrag und im Tarifvertrag nach.

 Tarifverträge können auf Antrag der Tarifparteien vom Bundesarbeitsministerium durch Allgemeinverbindlichkeitserklärungen auch auf nicht tarifgebundene Firmen und Beschäftigte übertragen werden.

Wenn das so in deinem zuständigen Tarifvertrag oder auch im Arbeitsvertrag steht , brauchst du auch kein Mitglied der Gewerkschaft sein.

Gruß S... .

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Fristlos kannst Du nur mit wichtigem Grund kündigen, die Hürden dafür sind hoch.

Ansonsten bist Du, genau wie dein Arbeitgeber an die Vertragslaufzeit gebunden. Wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes festgehalten ist dann musst Du da noch über ein Jahr arbeiten. Das ist ja Sinn und Zweck der Befristung.

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Kommentar von SarahRosenhauer
17.03.2016, 13:07

Danke für die schnelle Antwort. Was genau wäre ein wichtiger Grund für die fristlose Kündigung? Würde ein ärztliches Attest für Überforderung oder sowas reichen? Ich möchte da nicht mehr arbeiten. Ich verstehe nicht, wieso es rechtlich nicht möglich ist, aus einem Arbeitsverhältnis zu kommen, wenn ich da nicht mehr sein möchte. Ich fühle mich fast versklavt. 

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Einen befristeten Arbeitsvertrag muss man nicht kündigen. Der endet in der Regel durch Fristablauf.

Was im Tarifvertrag steht, wäre wiederum für dich nur relevant, wenn du unter den Schutzbereich des Tarifvertrages fallen würdest. Dafür müsstest du allerdings Mitglied der fachlich zuständigen Gewerkschaft sein.

Das bist du offensichtlich nicht, sonst würdest du deinen Gewerkschaftsvertreter fragen und nicht uns.

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Kommentar von SarahRosenhauer
17.03.2016, 13:10

Hm, nein ich bin noch kein Mitglied in der Gewerkschaft. Ich habe den Betriebsrat gefragt. Diese haben mir gesagt jedoch auch nicht sehr weitergeholfen. Wieso falle ich erst in den Schutzbereich des Tarifvertrags, wenn ich Mitglied in der Gewerkschaft bin? Ich arbeite doch in der Einrichtung und bin nach Tarif eingestellt worden.

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