Wie kann man einen Arbeitnehmer gesetzwidrige Tätigkeiten nachweisen?

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7 Antworten

Mehr vorbereiten, als alle möglichen Beweismittel zusammenzusuchen, kannst du eigentlich nicht. Drucke am besten alle Emails aus, die du oben nennst (oder hab alles digital dabei), denk noch mal nach, welche Beweise du noch vorbringen könntest, wer von den anderen Mitarbeitern die mangelnde Kooperationsbereitschaft des einen Mitarbeiters noch untermauern könnte mit einer Aussage etc.

Das alles legst du dann deinem Anwalt vor, der dich wegen aller weiteren Schritte beraten wird und dir auch sagen kann, welche Beweismittel wohl erfolgsversprechend aussehen und welche eher nicht.

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Handgreiflich im Betrieb und solche Androhungen reichen mE schon für eine Fristlose.

Fragt sich aber wie der Entlassene das von seiner Seite sieht und wer das Gericht eher überzeugen kann.

Die Schlüssel und der Polizeieinsatz sprechen da schon für den AG. Unkooperatives Verhalten muß noch kein Kündigungsgrund sein.

Das Gericht muß schon der Auffassung sein, das ein weiteres Zusammenarbeiten nicht möglich bzw zumutbar war. Und gerade bei einer Fristlosen wird schon etwas genauer gefragt.

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das passiert leider immer wieder, wenn man aus Gutmütigkeit Verhalten dieser Art im Vorfeld nicht abmahnt.

Handgreiflichkeiten bilden eine Grundlage für eine fristlose Kündigung, wenn er jedoch alles abstreitet kommst du damit nicht durch.

Ich denke ihr werdet beim Vergleich landen. Umwandlung der fristlosen in eine fristgerechte Kündigung plus Abfindung.

Ansonsten bring alles zu deinem Anwalt und befrage deine anderen Mitarbeiter, ob sie doch schon mal was mitbekommen haben oder wie er sich denen gegenüber geäußert hat (gegen dich, den Betrieb oder den Vorfall)... vielleicht hast du ja doch Zeugen....

viel Glück

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Am besten überreichst du Alles, was du hast, deinem Anwalt. Mehr vorbereiten kannst du dich nicht.

Ob deine Beweismittel reichen, wird er dir sagen können.

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skychecker 04.04.2016, 17:35

Das wird ein Anwalt höchstens einschätzen können. Also maximal rudimentär hilfreich. 

Nur der Richter wird sagen können, ob ihm diese Beweismittel ausreichen.

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Ich würde einfach alles was dir in den Sinn kommt mitnehmen, schliesslich gehst du ja zum Anwalt und dieser wird dir sagen können, ob deine mitgebrachten "Beweistücke" brauchbar sind oder nicht. Gruß

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Folgende Sachen können hier behilflich sein :

Gibt es Video Überwachung ?

Gibt es Zeugen ? / (vielleicht auch Mitarbeiter die etwas gesehen haben) ?

Das sollte schon mal hilfreich sein

Liebe grüße,
Spectre007

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Schieb ihm was unter..

Nein. Natürlich nicht.

Gibt es keine Zeugen für seine Drohungen, Handgreiflichkeiten, den Ablauf bevor Polizei kam?

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twereewee 04.04.2016, 15:24

Nein wir waren die einzigen zu diesen Zeitpunkt im Betrieb.

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SiViHa72 04.04.2016, 15:26
@twereewee

Mach Deine Aussagen, vielleicht hast Du auch irgendwelche Notizen.. Die Mails druck mal aus,d ann kannst Du sie ihm direkt geben. Denn das legst Du alles dem Anwalt dar.

Scheint ja ziemlich abgegangen zu sein..  :-S

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