Wie ist die Rechtslage bei Feier/Krankheitstagen bzw. Überbrückungstagen als Aushilfe?

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4 Antworten

Brückentage sind normale Arbeitstage.

Wenn du z.B. regelmäßig Donnerstags arbeiten musst, bekommst du auch den Feiertag bezahlt. Umgekehrt, wenn du einen rollierenden freien Tag hast, und hättest diesen Donnerstag sowieso frei, hättest du Pech gehabt.

Wenn die Firma an diesen Brückentagen ganz dicht macht, kann sie den Arbeitnehmern einen Urlaubstag anrechnen

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Gernd123 08.05.2016, 18:10

Von Urlaubstagen steht im Vertrag auch rein garnichts, hab ich überhaupt als Aushilfe(befristet bis zum 31.5) überhaupt anspruch auf Urlaub ?

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Die Feiertage müssen bei "Vollarbeitsplatz" bezahlt werden. Die Brückentage via Überzeit/Urlaubsregelung.

Krankheit in den ersten Wochen gebiert sofortige Krankengeldzahlung der Krankenkasse.

https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/entgeltfortzahlung-an-feiertagen_idesk_PI10413_HI5

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Feuerhexe2015 10.05.2016, 09:52

erstens geht der Link nicht und zweitens besteht kein Anspruch auf  Lohnfortzahlung innerhalb der ersten 4 Wochen

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Ursusmaritimus 10.05.2016, 20:46
@Feuerhexe2015

Ich bitte den zweiten Absatz zu lesen. Anstatt Lohnfortzahlung durch den AG kommt die Krankenkasse mit Krankengeld sofort in das Spiel.

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für jeden vollen Monat steht dir im Verhältnis zu einem Vollzeitjob auch Urlaub zu.

Bei Krankheit mußt du mind. 4 Wochen gearbeitet haben um Lohnfortzahlung zu bekommen.

Wann hast du den angefangen zu arbeiten?

Ansonsten gelten die gesetzlichen Bestimmungen, auch wenn viele Arbeitgeber versuchen das zu umgehen.

Wenn dein Vertrag ausläuft solltest du dann am besten sofort per Einschreiben/Rückschein die Auszahlung deines Urlaubsanspruches einfordern.

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Gernd123 09.05.2016, 17:59

Ich arbeite dort seit dem 5.4.2016 bis ende diesen Monats.

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Feuerhexe2015 09.05.2016, 20:50
@Gernd123

somit steht dir nur Urlaub für Mai anteilig zu. Lohnfortzahlung Krankheit gibts erst nach 4 wöchiger Tätigkeit

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