Wie ist der Urlaubsanspruch laut des Manteltarifvertrages für Gaststätten und Hotelgewerbe (NRW) bei Kündigung genau zu verstehen?

...komplette Frage anzeigen

1 Antwort

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Ronja1213 02.08.2016, 16:40

Danke, aber ich weiß schon wie es im Bundesurlaubsgesetz steht, möchte allerdings wissen, ob dies auch für den Manteltarifvertrag (Dehoga NRW) wie oben beschrieben, ebenso gilt.

0
Familiengerd 02.08.2016, 17:43
@Ronja1213

Die von dir zitierte Regelung ist genau die, die auch im Bundesurlaubsgesetz BUrlG § 5 "Teilurlaub" Abs. 1 steht.

Das heißt konkret:

Du hast den vollen Urlaubsanspruch, wenn das Arbeitsverhältnis nach der "Wartezeit" von 6 Monaten (BUrlG § 4 "Wartezeit"; also mindestens ein 6-monatiges Bestehen des Arbeitsverhältnisses) in der 2. Jahreshälfte endet.

Dieser Anspruch auf den vollen Jahresurlaub betrifft zunächst aber nur den gesetzlichen Mindesturlaub.Der Urlaubsanspruch bei einem längeren als dem gesetzlichen Urlaub darf allerdings anteilig berechnet werden (Zwölftelung), wenn dies im Arbeitsvertrag oder einem anzuwendenden Tarifvertrag so vereinbart wurde, oder wenn in der Formulierung zum Urlaubsanspruch zwischen gesetzlichem und zusätzlichem Urlaub unterschieden wurden (z.B.: "Der Arbeitnehmer erhält zusätzliche zum gesetzlichen Urlaub einen weiteren Urlaub von x Tagen."): dabei bleibt aber mindestens der Anspruch auf den gesamten gesetzlichen Urlaub erhalten.

Wenn Du den Anspruch auf den gesamten Urlaub wahrnimmst, hast Du gegenüber einem neuen Arbeitgeber in diesem Kalenderjahr allerdings keinen Urlaubsanspruch mehr (§ 6 "Ausschluß von Doppelansprüchen"), es sei Dein, der Urlaubsanspruch bei ihm wäre höher als jetzt.

Solltest Du Deinen Urlaub bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr nehmen können (aus dringenden - !!! - betrieblichen oder persönlichen - z.B. Krankheit - Gründen) dann muss er abgegolten werden (§ 7 "Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs" Abs. 4).

1
Familiengerd 02.08.2016, 17:47
@Ronja1213

Ergänzung:

Unter den genannten Voraussetzungen hast Du also auch nach den Regelungen des Manteltarifvertrags den vollen Urlaubsanspruch!

1
Ronja1213 02.08.2016, 19:27
@Familiengerd

Vielen Dank Familiengerd, genau das waren auch meine Informationen. War mir halt nur nicht ganz sicher ob ich das alles richtig verstanden habe, da mein AG mir sagte das ich eine Fehlinformation habe. Aber dann habe ich es anscheinend doch richtig verstanden. Also nochmal vielen Dank!

1

Was möchtest Du wissen?