Wie am besten die Verträge hinhalten?

1 Antwort

Wenn es bei der ersten Firma im Arbeitsvertrag eine Kündigungsvereinbarung gibt, kannst Du den Vertrag unterschreiben.

Nimmt Dich die zweite Firma und Du würdest lieber dort arbeiten, kannst Du den Vertrag bei Firma 1 unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist kündigen.

Du musst aber genau hinschauen. Gibt es im befristeten Arbeitsvertrag keine Kündigungsvereinbarung, endet dieser erst mit Ablauf des Vertrags. Er ist ordentlich nicht kündbar.

Denkbar wäre auch, den AG von Firma 1 um einen Aufhebungsvertrag zu bitten. Das geht zu jedem beliebigen Zeitpunkt.

besser ist es doch die erste firma hinzuhalten 1-2 wochen aber das wird ja schwierig. und beim 2ten weiß ich nicht 100% ob es was wird er kann ja auch sagen sorry das wird nichts

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@CrankB

Was machst Du bei der ersten Firma, wenn die Hinhaltetaktik nicht funktioniert und Du bei der zweiten Firma eine Absage bekommst? Dann hast Du gar nichts.

Es ist doch besser, einen Job sicher zu haben und den notfalls zu kündigen als mit leeren Händen dazustehen.

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Betrieb wechseln , in der Ausbildung wie vor gehen?

Hallo , ich hab am 01.09.17 September meine Ausbildung als Groß und außenhandelskaufmann angefangen und bin an sich mit dem Beruf und auch mit meiner Schule ( klasse , Lehrern , etc.) zufrieden, jedoch nicht mit dem Betrieb. Da ich bereits über 18 bin haben die ja die Möglichkeit mich bis zu 48 Stunden arbeiten zulassen. Und das nutzen Sie auch voll aus. Ich muss die Tage Montag Mittwoch Donnerstag von 08:10 bis 18:00 Uhr arbeiten , zwar bekomm ich den halben Tag frei freitags ( nur bis 13:00 Uhr Schule ) aber muss dafür fast jeden Samstag 4 1/2 Stunden arbeiten wo ich nix mache!! Hab letzten Samstag den Müll rausgebracht und 1-2 Telefonate übernommen und das wars! Sowas lächerliches ehrlich. Im Vorstellungsgespräch hat es noch gehießen das Samstag arbeiten wäre doch eh nich relevant in den ersten 2 Jahren der Ausbildung! Sonst Hätt ich niemals zugesagt. War ja nicht die einzigste Firma bei der ich genommen worden wäre. Das Unternehmen merkt auch schon dass es mir nicht gefällt und sagt ich soll nicht so Lustlos etc. Arbeiten. Aber ich find einfach keine Motivation dafür. Die Kollegen sind zum größten Teil nur Idioten ( 2-3 Ausnahme , die wirklich super zu mir sind ). Chef meckert auch nur rum und ist völlig unsympathisch. Ganz anders als bei der Probearbeit. Da ich ungern einfach aufgeben möchte. Würde ich wie gesagt gerne jetzt in der Probezeit noch den Betrieb wechseln. Bei nem Freund in der Klasse hat das letzte Woche auch jemand gemacht. Ging von einen auf den anderen Tag ohne Probleme. Wie geht man da am besten vor ? Bei welchen Firmen soll ich mich da bewerben Bzw wo find ich Stellenanzeigen und wie sieht die Bewerbung aus ? Ich würde es auch gerne so machen, dass es meine Firma nicht mitbekommt, sonst bin ich ja direkt gefeuert. Erst wenn ich ne Zusage habe würde ich dann quasi kündigen. PS: Der halbe Tag Frei fällt ab dem 2.ten Lehrjahr auch weg und dann würd ich auf meine 48 Stunden Woche kommen. Und das ist mir einfach zu viel! Die haben einfach nur ne billige Arbeitskraft gesucht. Man lernt dort eh kaum was. In meiner Klasse sind auch viele über 18 und da hat wirklich niemand ne 48 Stunden Woche. Alle zwischen 35-40 Stunden ( so wie es sich auch gehört). Samstags muss auch niemand arbeiten Danke im Voraus und liebe Grüße

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Arbeitsunfall am letzten Arbeitstag vor Vertragsende: Wer bezahlt Gehalt weiter?

Hatte einen unverschuldeten Arbeitsunfall am letzten Arbeitstag von meinem befristeten Vertrag. Mündlich hatte ich mit meinem Chef schon die Vertragsverlängerung vereinbart, nur noch nichts unterschrieben. Jetzt habe ich nach dem Unfall noch nicht mit meinem chef gesprochen und frage mich wie das rechtlich aussieht. Ist er überhaupt verpflichtet mir mein Gehalt weiter zu zahlen? Immerhin hatte ich ja die mündliche Zusage und mich deswegen auch nicht arbeitslos gemeldet. Ach ja bin für ca. 6 Wochen krank geschrieben also wäre das schon ein finanzielles problem für mich. Kennt sich da jemand aus?

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Kann ich trotz meiner Zusage zur Übernahme, die Übernahme absagen?

Hallo Leute,

ich habe mal eine Frage, es geht darum das vor ungefähr zwei Monaten ein Gespräch zwischen meinem Chef und mir stattgefunden hat, wo wir über die Übernahme sprachen. Er wollte mich Übernehmen und ich stimmte zu. Jetzt ist aber so das ich von einer anderen Firma eine Zusage erhalten habe und auch eher gerne dort neu anfangen möchte.

Kann ich zu meinem noch Chef gehen und ihm das sagen ? Oder kann er mir nachher rechtlich was, weil ich ja zuerst zugesagt habe und jetzt absagen möchte?

Ich danke euch jetzt schon für die Antworten.

MfG Bidaik

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Was tun wenn Vorgesetzte Zusagen nach Berufsantritt nicht einhalten?

Hallo zusammen,

Hier eine Übersicht über die Situation. Wie würdet ihr euch verhalten, wenn Zusagen, die euch vor Eintritt in eine Firma gemacht wurden, nicht eingehalten werden?

Das Bewerbungsgespräch erfolgt mit dem künftigen Vorgesetzten. Als Gehaltsbudget einigte man sich auf Summe X. In der zweiten Gesprächsrunde war der Chef anwesend. Dieser gab ein ca 20% niedrigeres Gehalt an, mit dem Klischeespruch, das wäre das gängige Einstiegsgehalt in die Firma. Ein Knallharter Verhandlungspartner. Er räumt dem Bewerber einen tag Bedenkzeit ein, um in ruhe entscheiden zu können.

Im entscheidenden Telefonat mit dem Vorgesetzten, werden Fragen nach jeglichen Mitarbeitervorteilen mit NEIN beantwortet. Betont wird die Leistungsgerechte Steigerung und dass das Gehalt nach bestandener Probezeit der 20% höhere Betrag angepeilt wird. Hinzu komme die Leistungsbezogene Jahresprämie.

Nach der Probezeit wird das Gehaltsgespräch ca 3 Monate hinausgezögert. Immer kurzfristig. Der Chef hat endlich Zeit und man Teilt die Abmachung mit, die vor Einstieg getroffen wurde. Natürlich unter Rücksprache mit dem Vorgesetzten, der vorab noch einmal bestätigte, dass diese Abmachung so getroffen wurde.

Im Gespräch mit dem Chef wird man damit konfrontiert, dass die eigene Aussage und die des Vorgesetzten nicht identisch sind, denn dieser habe nie etwas versprochen. Ebenso gibt es keine Leistungsprämie im ersten Jahr und Gehälter werden turnusmäßig nach 12 Monaten angepasst, aber nicht nach der Probezeit. Sprich alles was er mir versprochen hatte war gelogen (es wurde ja dringend Unterstützung benötigt). Nun sagt er vor dem Chef, dass er nicht weiß, wie ich auf diese Abmachung und Zusagen komme...

Nun ist natürlich eine unangenehme Stimmung im Raum, denn wem soll man nur glauben; dem langjährig beschäftigtem Vorgesetzten oder dem Neuling?

  1. Wie würdet ihr euch zum Thema Gehaltsanpassung verhalten. Das Feedback war immer sehr gut und ich sei eine Bereicherung für das Unternehmen... -_-
  2. Wie mache ich am besten deutlich, dass ich die Wahrheit sage?

Vielen Dank für Eure Tipps ;-)

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Schule Geld zahlen?

Hallo Und zwar habe ich heute eine Zusage für eine Ausbildung zur PTA bekommen die am 01.09 beginnt. Die Schule kostet im Monat 350€ +240€ Fahrkosten. Nun habe ich noch eine Stelle offen, die Firma wollte sich diese Woche oder nächste Woche melden. Ich habe den Vertrag von der Schule gelesen und dort steht, dass wenn ich 2 Monate vor Antritt den Ausbildungsplatz nicht abgesagt habe, ich für die nächsten 3 Monate Schulgeld zahlen soll. Wenn ich jetzt die Ausbildung antreten und nach 2'wochen will mich die Firma aufnehmen muss ich dann wirklich über 1000€ zahlen, obwohl ich nur 1-2 Wochen dahin gehen würde?

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Was kann man tun wenn der Chef jemand rausekeln will aus der Firma mit dummen Sprüchen und Drohungen ?

Ich bin in der Firma seit mittlerweile knapp 6 Jahren , hab dort meine Ausbildung gemacht und danach ein befristeten 5 Jahresvertrag bekommen

Seit ca 8-10 Monaten ist unsere Firma voll mit Rumänen , Bulgaren und Polen die bereit sind für 8,50 zur arbeiten und die Leute die höher verdienen will unser Chef jetzt loswerden ! Ein alten Mann der schon über 20 Jahren dort arbeitet hat er mit dummen Sprüchen und Mobbing aus der Firma rausgeekelt und nun versucht er das bei mir !

Er kam bevor alles anfing zu mir und suchte das Gespräch , erklärte mir das alle Arbeiter ihr Lohn runterschrauben müssten auf 8,50 , aber da ich ein Arbeitsvertrag noch über 2 Jahre habe sehe ich das nicht ein und jetzt versucht er mit dummen Sprüchen neben anderen und manchmal auch Drohungen unter 4 Augen wenn niemand da ist ( "wenn dies zu dieser Zeit nicht fertig ist dann mache ich sie fertig" ) mich aus der Firma zu scheuchen !

Er provoziert mich und reizt mich damit er ein Grund hat mich rauszuschmeißen und keine Abfindung zu blechen .. ich bleib immer cool aber wie lang soll das noch weitergehen ? Irgendwann kannst du das nicht mehr schlucken und platzt

Diese sche iss Osteuropäer sind auch Schuld , sind mit dem Minimum zu frieden und klauen unsere Arbeitsplätze

Was kann man da tuen , rechtliche Schritte einleiten ? Bringt das was ?

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