Wichtig! (absichtliche) Fehler in Gehaltsabrechnung?

2 Antworten

1. Ja, 2 Urlaubstage stehen dir mindestens zu.

2. Urlaubstage sind mit dem Entgelt zu vergüten, welches du bekommen würdest, wenn du gearbeitet hättest.

3. Die Krankheitstage am 31.3. und 1.4. fallen unter die Lohnfortzahlung, die hat der Arbeitgeber zu zahlen.

4. Nein, das ist nicht in Ordnung, wenn 8 Stunden gearbeitet wird lt. Vertrag, ist auch für 8 Stunden Lohnfortzahlung zu leisten.

5. Für gesetzliche Feiertage greift auch die Lohnfortzahlung,diese Tage muss dir der Arbeitgeber natürlich auch bezahlen.

super danke :)

zu 2. also ist es definitiv nicht ok mir 42 cent für einen urlaubstag zu bezahlen oder? der urlaubstag steht halt gesondert auf meiner abrechnung und ist mit 7x 0,06 berechnet also 42cent 😕

zu 5. werden die gesetzlichen feiertage auf der abrechnung auch gesonderr gelistet?

weil ich hab mir leider nicht die genauen stunden aufgeschrieben die ich gearbeitet gab, könnte es also nicht mehr nachvollziehen wenn die feiertage einfach so berechnet wurden

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@Tim9131

zu 2. Nochmal: Für den Urlaubstag gibt es das Entgelt fortgezahlt, was du durchschnittlich an einem Arbeitstag bekommen würdest. Das, was du schilderst, ist zu wenig.

zu. 5. Nein, die Stunden müssen nicht extra bezeichnet oder ausgewiesen werden. Manche nehmen eine andere Lohnart, andere nicht.

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In den ersten sechs Wochen eines Arbeitsverhältnisses gibt es keine Entgeltfortzahlung. Sprich bei deiner Dauer bekommst du bei Krankheit nichts.

Karfreitag und Ostermontag muss bezahlt werden, wenn du da normalerweise zur Arbeit eingeteilt bist, was bei Vollzeit aber der Fall gewesen wäre. 

in den ersten 4 Wochen, oder nicht?!

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@Tim9131

Äh ja, sorry. Hast natürlich Recht. Dann müssen die zwei bezahlt werden. 

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