Wer ist für die Durchführung von Anreizen in einer Unternehmung zuständig?

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1 Antwort

Durchführung von Anreizen?? Guter Einfall!! ...dein Gehalt ist Anreiz genug. Passt es dir nicht, kannst du gehen - der/die nächste wartet auf deinen Job.

Die Personalführung täte gut daran, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen (das ist auch ein Anreiz), Mitarbeiter, die sich im Team wohl fühlen, leisten bessere Arbeit.

Personalentwicklung ist das, was das Wort sagt. Wenn Potentiale erkannt werden, Mitarbeiter über ihren Tellerrand schauen, gerne Zusatzaufgaben übernehmen - diese sollten "Entwickelt" werden, also höhere Aufgaben übernehmen und in Folge auch besser verdienen, wenn sie weiter gute Arbeit leisten.

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