Wer hat recht, steht mir die Urlaubsabgeltung zu?

... komplette Frage anzeigen

5 Antworten

Seit wann braucht man denn nur für die Berufsschule ein Attest?!

Es gibt ja Betriebe die einen Tag Ausfall auch mal ohne Attest hinnehmen aber sobald eine Krankheit länger andauert ist es Pflicht. Sonst könnte ja jeder einfach fern bleiben und behaupten er sei krank.

Deine Urlaubstage werden sie wohl mit dem unentschuldigten Fehlen verrechnen. Das war wirklich nicht sehr schlau von dir.

Mit dem Gang zum Arzt hättest du dir viel Ärger erspart.


Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

So, jetzt mal Butter bei die Fische:

1. Wann endete das Ausbildungsverhältnis? Endete es durch bestandene Prüfung oder bist du "durchgerasselt"?

2. Von wann bis wann warst du mit Bescheinigung krank?

3. Von wann bis wann warst du ohne Bescheinigung krank?

4. Hast du deinen Ausbildungsbetrieb über deine Krankheit und die voraussichtliche Dauer informiert?

5. Wieviel Resturlaub hast du deiner Meinung nach noch? Wie hast du das errechnet?

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Du hast also unentschuldigt gefehlt? Dann sei doch froh, wenn sie das mig dem Urlaub verrechnen und nicht als unbezahlten Urlaub werten.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Suheila
19.07.2016, 10:54

Sie wollen nichts verrechen sondern sind der meinung, dass der komplette anspruch verfällt

0

Wie? Du bist einfach OHNE Krankmeldung nicht zur Arbeit gegangen?

Das ist ganz sicher ein triftiger Grund seitens der Firma. Die Fehltage werden jetzt ganz sicher mit einem noch offen stehenden Urlaubsanspruch verrechnet!

Auch ein Azubi sollte über die rechtlichen Konsequenzen bei fehlendem Attest informiert sein! Da hast Du Dir nun selbst ein Ei ins Nest gelegt! Sorry, ist aber so!

Kannst Du eigentlich auch im Ausbildungsvertrag nachlesen....

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Suheila
19.07.2016, 10:55

Sie wollen nichts verrechen sondern sind der meinung, dass der komplette anspruch verfällt

0

Ganz einfach:
§22 BBiG
"(3) Die Kündigung muss schriftlich und in den Fällen des Absatzes 2 unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen."

Demnach ist eine Kündigung die du angeblich durch dein Verhalten begründet haben sollst in jedem Fall wirkungslos.

Die meisten (etwas dämlichen) Arbeitgeber denken, sie könnten dem Arbeitnehmer eine Kündigung seinerseits unterstellen, damit sie keine eigene Kündigung schreiben müssen. Aber das muss er wenn er den Arbeitnehemr loswerden will. Da er in deinem Fall keine Kündigung geschrieben hat (die auch super anfechtbar wäre als Auszubildender) ist dein Ausbildung ganz normal weiter gelaufen.

Mach es kurz:
Schreibe deinem Arbeitgeber den oben genannten Paragraphen und fordere Ihn auf dir bis zum xx.xx.xxxx (ca. 10 Tage) deine schriftliche Kündigung vorzulegen oder die noch ausstehenden Urlaubstage auszuzahlen. Sollte er sich immernoch weigern kannst du nur noch zu einem Anwalt gehen. (Besorg dir vorher einen Beratungshilfeschein beim Amtsgericht.)

Hinweis: Sollte dir dein alter Arbeitgeber damit kommen, dass deine Fehlzeiten mit dem Urlaub verrechnet wurden... Auch das ist nicht erlaubt. (BUrlG)

Anmerkung: Er könnte dir dein Entgelt für die Fehltage streichen, dem kannst du entgegen wirken indem du für die entsprechende Zeit einen Krankenschein nachreichst. (Hier geht es nur um den Beweis, dass du tatsächlich krank warst. Nicht eingehaltene Fristen spielen dabei keine Rolle mehr.)


Anmerkung: Ja, das Verhalten war verwerflich und moralisch müsste hier anders ablaufen. Aber rechtlich hätte der Arbeitgeber kündigen müssen, das hat er nicht, demnach lief das Arbeitsverhältnis normal weiter.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Suheila
19.07.2016, 11:23

Vielen vielen Dank!! Du meinst: ihn aufzufordern meine schriftliche Kündigung vorzulegen, die so gar nicht existiert? Gibt es einen bestimmten Paragraphen der die Aussage mit dem nicht gültigen Verrechnen der Fehlzeiten mit dem Urlaub nochmals untermauert? Fazit: mir steht also mein voller Urlaubsanspruch zu?! 

0

Was möchtest Du wissen?