Wer Bezahlt in der Probezeit die Krankheitstage?

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1 Antwort

Im Tarifvertrag steht, dass die gesetzlichen Bestimmungen gelten. Also bekommt man in den ersten vier Wochen keine Lohnfortzahlung, sondern Krankengeld von der Krankenkasse. Natürlich darf man dich kündigen. Ohne angabe eines Grundes. Wird die Krankheit als Grund angegeben, dann muss man prüfen, ob es sich lohnt dagegen vorzugehen.

Fristlos geht das auch nicht, es gibt eine 2-Wochen-Frist.

Wann dürfen sie den außerordentlich Kündigen? Und welche Zeit wird da geltend?

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@Interface333

In der Probezeit kann man ohne Angaben von Gründen einfach kündigen. Das ist keine außerordentliche Kündigung. Die zweite Frage versteh ich nicht

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@brennspiritus

Ich meine welche Frist gibt es für eine Außerordentliche Kündigung also Fristlos? Wäre das der Fall wenn jemand Vertragswidrig handelt wie z.B stehlen in der Firma oder sonstiges?

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