Wer bekommt die Kündigung?

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8 Antworten

Dein Ansprechpartner ist im Arbeitsvertrag genannt. Egal ob der Chef da ist, oder nicht, wichtig ist der fristgerechte Eingang der Kündigung.

Du kannst die Kündigung der Vertretung deines Chefs geben, lass dir aber auf jedem Fall eine Empfangsbestätigung geben. 

Die kannst du auch schon vorbereiten, so dass sie von ihm nur noch unterschrieben werden muss.

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Kommentar von xXBineXx21
29.04.2016, 10:56

Vielen lieben Dank für deine Antwort. Genau so hab ich es gemacht.

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Normal kündigt man ja schriftlich, am besten per Einschreiben. Und das Einschreiben würde/müsste dann eben an die Personalabteilung beim Hauptsitz versandt werden. Mit dem Nachweis hast du dann auch den Beleg, dass du fristgerecht gekündigt hast, auch wenn der Ansprechpartner krank ist. Sicher gibt es für den Empfänger auch eine Stellvertretung. Aber immerhin wärst du mit einer fristgerechten schriftlichen Kündigung per Einschreiben terminlich auf der richtigen Seite. Persönlich würde ich so ein Schreiben nicht abgeben.

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Kommentar von Familiengerd
29.04.2016, 13:12

Normal kündigt man ja schriftlich.

Nicht nur "normal", sondern zwingend!

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Wenn du die Kündigung persönlich abgeben willst, lass dir den Empfang quittieren. Es ist dabei vollkommen egal, wer das macht. Solange sie dort rechtzeitig eingeht, ist von deiner Seite alles richtig gelaufen.

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Dein Arbeitgeber ist die natürliche Person oder die juristische Person, die in deinem Arbeitsvertrag als Vertragspartner steht. Schicke dieser Person an diese Adresse ein Einschreiben! WICHTIG: EINWURFEINSCHREIBEN. Kein Einschreiben gegen Rückschein. Das ist immer schlechter in der Beweisbarkeit des konkreten Zugangszeitpunktes. Mehr zum Thema Zugang der Kündigung habe ich hier gefunden: http://anwalt-arbeitsrecht-ktr.de/kuendigung-anwalt-ktr/kuendigung-zugang-voraussetzungen/

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Naja, das Arbeitsverhältnis hast du mit deinem Chef, also musst du auch bei Ihm kündigen.

Da die Kündigung aber Empfangsbedürftig ist und erst wirksam nach Zugang wird, musst du Sie ihm halt nach hause schicken oder persönlich vorbei bringen.

Am besten würde ich das sogar persönlich machen, dann kannst du sicher sein, das die Kündigung auch wirklich angekommen ist.

Grüße,

iMPerFekTioN

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Kommentar von Kabeltante1266
29.04.2016, 10:50

Wenn es hart auf hart kommt, kann der Chef bei einer persönlich abgegebenen Kündigung später sagen, die hat er nie bekommen. Ich würde immer zu einem Einschreiben raten!

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Kommentar von xXBineXx21
29.04.2016, 10:59

Deswegen habe ich eine Empfangsbestätigung fertig gemacht die er mir unterschreiben soll dann kann er sich nicht rausreden aber trotzdem danke für deine Antwort :)

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Kommentar von Familiengerd
29.04.2016, 13:11

Naja, das Arbeitsverhältnis hast du mit deinem Chef, also musst du auch bei Ihm kündigen. [...] musst du Sie ihm halt nach hause schicken oder persönlich vorbei bringen.

Das ist Unsinn!

Das Arbeitsverhältnis besteht nicht mit dem "Chef" persönlich, sondern mit dem Betrieb, der durch den "Chef" vertreten wird.

Und wenn der Chef wegen Erkrankung nicht im Betrieb ist, dann ist das nicht das Problem des kündigenden Arbeitnehmers!

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Kommentar von DarthMario72
29.04.2016, 15:29

Naja, das Arbeitsverhältnis hast du mit deinem Chef

Das ist Unsinn, der Vertrag besteht nicht mit dem Chef, sondern mit der Firma.

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Sende sie per Einschreiben an die Firma. Damit du die Frist einhälst.

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Bist Du Dir sicher, dass Du die Kündigungsfrist einhältst?

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Kommentar von xXBineXx21
29.04.2016, 10:54

Ja. Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende und ich möchte zum 31.05 kündigen

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Kommentar von xXBineXx21
29.04.2016, 10:58

Ich gebe die Kündigung heute ab und lasse mir schriftlich bestätigen das ich sie heute abgegeben habe. Dann dürfte hoffentlich nichts schief gehen.

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Kommentar von THGER
29.04.2016, 11:12

Du hast alles richtig gemacht. 4 Wochen = 28 Tage!
31-28 = 3
Also würde sogar der 03.05. reichen, um die Frist zu wahren.

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Sonst frag doch einfach die anwesende Vertretung wie du das handhaben sollst, dann bist du auf jeden Fall auf der sicheren Seite.

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