Wenn ich in der Probezeit kündigen möchte, hab ich Anspruch auf Urlaub? Weil genommen habe ich kein in der Zeit und müsste demnach ja 2 Tage pro Monat haben,?

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5 Antworten

Du hast auf alle Fälle Anspruch auf Urlaub. Geregelt ist das im Bundesurlaubsgesetz.

Im § 5 Abs. 1 steht dass der AN für jeden vollen Monat des Beschäftigungsverhältnisses 1/12 des im Betrieb üblichen Jahresurlaubs erwirbt.

Seit wann arbeitest Du dort und zu welchem Termin möchtest Du kündigen? Wenn es 27 Urlaubstage/Jahr gibt hast Du für z.B. zwei volle Monate Anspruch auf 2/12 der 27 Tage = 4,5 Urlaubstage. Da sagt der § 5 Abs. 2 BUrlG:

"Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden".

Dir würden in diesem Beispiel also 5 Urlaubstage zustehen.

Urlaub der wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, muss nach § 7 Abs. 4 BUrlG abgegolten (bezahlt) werden.

Wenn ein Tarifvertrag Anwendung findet und bei der Kündigungsfrist darauf verwiesen wird, musst Du im Tarifvertrag nachschauen. Der Tarifvertrag muss für jeden Arbeitnehmer einsehbar sein. Frag mal im Personalbüro oder auch (falls vorhanden) beim Betriebsrat. Tarifvertraglich kann nämlich während der Probezeit auch eine kürzere Kündigungsfrist als die zwei Wochen aus dem § 622 BGB gelten.

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Kommentar von Kaddyl
29.07.2016, 13:42

Ja genau das ist auch ein Problem mit dem Tarifvertrag denn den kann ich nirgendwo einsehen und meine PDL weiß die genaue Kündigungsfrist auch nicht im AV steht: tarifvertragliche Mindestfrist aber was ist die Mindestfrist? Muss ich wohl erst ganz oben nachfragen. Urlaubsanspruch habe ich 27 Tage bin seit 2 Mai dort angestellt und wollte Montag meine Kündigung abgeben eventuell.

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Dazu gibt es im Groben zwei Möglichkeiten: Entweder wird der Urlaub in
den letzten Tagen des Arbeitsverhältnisses genommen – oder er wird
finanziell abgegolten.

http://www.kanzleiwehner.de/magazin/urlaubsanspruch-in-der-probezeit-kuendigung-auszahlung-und-sonderurlaub/

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Kommentar von Kaddyl
29.07.2016, 12:22

Unter anderem steht dort: der Vertrag kann mit Tarifvertraglicher Mindestfrist gekündigt werden. Das mit der gesetzlichen Mindestfrist von 2 Wochen ist nicht angekreuzt.

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Wenn Du Urlaub nach dem BUrlG. hast - 24 Tage - dann bezieht sich das i.d.R. auf 24 Werktage - also incl. Samstag.

Aber Urlaubstage stehen Dir auch in der Probezeit zu.

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Kommentar von Kaddyl
29.07.2016, 12:14

Da stehen 27 Tage im AV.

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Kommentar von Kaddyl
29.07.2016, 12:34

In meinem AV steht: während der Probezeit kann mit Tarifvertraglicher Mindestfrist gekündigt werden. Dies ist angekreuzt, darunter mit gesetzlicher Mindestfrist von 2 Wochen. Das ist nicht angekreuzt!? Wie soll ich das deuten? Hab bei der PDL schon nachgefragt die weiß auch nicht welche Frist, alle anderen meinten von jetzt auf gleich?!  

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Kommentar von Kaddyl
29.07.2016, 12:40

KMG Seniorenheime KMG Kliniken, ja sie stand wie nenn Ochs vorm Tor und wusste mir darauf keine genaue Antwort! Das ist auch ein Teufelsverein! 😡

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Kommentar von Kaddyl
29.07.2016, 13:43

Hab schon nenn neuen Job 😉

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Kommentar von Kaddyl
29.07.2016, 13:57

Doch so schlau war ich! 😉 Danke erstmal, ich ruf Montag die ganz oben an und frag genau nach!

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Ich kenne es so das du in der Probezeit keinen Anspruch auf Urlaub hast

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Kommentar von Familiengerd
29.07.2016, 14:57

Und das ist rechtlich nicht haltbar!

Auch in der Probezeit haben Arbeitnehmer das Recht, Urlaub, soweit ein Anspruch bereits erworbenen wurde, zu nehmen, wenn nicht die bekannten allgemeinen Gründe nach dem Bundesurlaubsgesetz dagegen stehen!

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Das muss im Vertrag stehen ab wann du Anspruch auf Urlaub hast

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Kommentar von Kaddyl
29.07.2016, 12:09

Na im Vertrag steht nur der Anspruch für das ganze Jahr, mündlich hat sie mir gesagt das ich während der Probezeit urlaubssperre habe.

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