Weniger Lohn nach neuen Befristeten AV?

...komplette Frage anzeigen

4 Antworten

Befristung mit oder ohne Sachgrund entscheidend

Ein befristetes Arbeitsverhältnis läuft zu seinem festgelegten Ende einfach aus; eine Verlängerung kann nur zu den gleichen Bedingungen erfolgen - bei einem sachgrundlosen befristeten Arbeitsverhältnis darf nur die Laufzeit verlängert werden; die anderen Vertragsbedingungen müssen gleich bleiben.

Wenn nun, wie in Deinem Fall, der Stundenlohn gesenkt wird (auch wenn der Lohn angehoben werden würde), dann kommt das einem Neuabschluß gleich; dieser Neuabschluß, mit der Änderung, darf aber nur bei einer Befristung mit Sachgrund durchgeführt werden - die Befristung dieses neuen Vertrages bei sachgrundloser Befristung wäre von vorneherein unwirksam; d. h. es entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis; der ArbN braucht zunächst nichts zu unternehmen und kann den Ablauf der neuen "Befristung" abwarten; wenn man dann nicht unbefristet weiterbeschäftigt wird, dann kann man Befristungskontrollklage einreichen.

Eine erneute Probezeit ist bei identischer Tätigkeit nicht zulässig bzw. sie ist unwirksam, wenn sie im Arbeitsvertrag steht.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
DerSchopenhauer 29.01.2016, 17:55

Prüfschema:

1. Befristung ohne Sachgrund und 2. Befristung ohne Sachgrund:

keine neue Befristung mit Änderung der Vertragsbedingungen.

1. Befristung mit Sachgrund und 2. Befristung ohne Sachgrund

nicht zulässig

1. Befristung ohne Sachgrund und 2. Befristung mit Sachgrund

Mit Änderungen möglich

1. Befristung mit Sachgrund und 2. Befristung mit Sachgrund

Mit Änderungen möglich

0

DerSchopenhauer hats dir ja aufgezeigt: Wenn du den Folgevertrag unterschreibst UND auch nur einen Tag arbeitest und dafür Lohn bekommst, hast du einen UNBEFRISTETEN Vertrag erhalten. Zum Ablauf des neuen Vertrages Cheffe darauf hinweisen, will er das nicht einsehen, auf Entfristung klagen.

Das mit dem geringeren Stundenlohn ist bitter, aber besser als arbeitslos. Und die neue Probezeit kann er sich an den Hut stecken, die ist ungültig!

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Das kann er leider so machen aber wenn du nicht mit einverstanden bist kannst du ihn natürlich auch ablehnen und musst dir dann höchstwahrscheinlich eine neue Beschäftigung suchen.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

1,50€ weniger als 25€ kann man verschmerzen, 1,50€ weniger als 8,50€ nicht. Bist Du tarifgebunden?

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Beelzeboss985 29.01.2016, 17:26

Nein bin ich nicht.der Alte Std.lohn war 15,50.jetzt nurnoch 14,00

0
Familiengerd 29.01.2016, 17:40
@Beelzeboss985

1.: Eine neue Probezeit ist rechtlich wirkungslos, weil Du schon 6 Monate bei diesem Arbeitgeber beschäftigt bist; ein neuer Arbeitsvertrag ändert daran nichts.

2.: Wenn Du während der Laufzeit des zweiten befristeten Vertrags eine Lohnerhöhung bekommst - das ist die Änderung einer wesentlichen Arbeitsbedingung -, dann ist der Vertrag entfristet: Du hast dann einen unbefristeten Arbeitsvertrag!

2

Was möchtest Du wissen?