Welche Informationen über den alten Arbeitgeber darf/soll man preisgeben?

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3 Antworten

Betriebsinterne Informationen sollte man nicht Preis geben, z.B. Informationen über Kunden, Produkte, etc. - Insolvenz ist etwas öffentliches. Aber ich würde es im Bewerbungsgespräch nicht unbedingt erwähnen, da es meines Erachtens auch nicht viel zur Sache tut. Du wechselst ja hauptsächlich aus anderen Gründen.

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Kommentar von Sterntaler6401
11.08.2016, 20:03

Danke, ich denke mir nur, dass der neue Arbeitgeber sich evtl. bei der alten Stelle über mich erkundigen könnte. Wenn er dann von der Insolvenz erfährt, könnte das den Eindruck erwecken, ich hätte den anderen Grund nur vorgeschoben.

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Eine Anmeldung zur Insolvenz ist keine interne sondern eine öffentliche Information.

Trotzdem solltest Du das nicht im Vorstellungsgespräch breittreten. Du hat einen plausiblen Grund für Deine Wechselabsicht, damit sollte es genug sein.

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Kommentar von Sterntaler6401
11.08.2016, 19:11

Bin mir halt nicht sicher, ob der neue Arbeitgeber irgendwann von der Insolvenz erfährt und dann denkt, ich hätte den anderen Grund nur vorgeschoben...

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Man gibt generell keine Informationen über den alten Arbeitgeber preis, außer wer es war.
Alles andere fällt im weitesten Sinne unter Betriebsgeheimnisse.

Du kannst höchstens bei ähnlichen Arbeitsabläufen erzählen wie du es bisher gemacht hast, wenn dir das sinnvoller erscheint.

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