Weiterbildung des Arbeitgebers verweigern?

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8 Antworten

ich finde auch, dass die frage eigentlich lauten müsste: weiterbildung am wochenende? denn diese müsste auch entsprechend vergütet werden, insofern keine vetraglichen regelungen vereibart wurden (meist intern).

generell sind weiterbildungen zur sicherung des arbeitsplatzes und zur erweiterung des fachlichen wissensstandes notwendig. nicht viele arbeitgeber nehmen das ernst.

allerdings kannst du mit dem arbeitgeber reden, dass du die kinderbetreuung am wochenende nicht optimal absichern kannst. damit wärest du eigentlich aus dem schneider, denn darauf sollte rücksicht genommen werden. vielleicht müsstest du aber mit dem zorn des kollegen rechnen, der dann für dich einspringen muss (weil die lehrgänge vorgebucht und bezahlt werden)

lg :)

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Spannend daran ist ja die Frage: Kann der Chef einen dazu verdonnern, wenns am Wochenende ist? Ich finde nein. Schließlich hat man sich per Arbeitsvertrag auf eine bestimmte Wochenarbeitszeit geeinigt und meiner Ansicht nach muß die Weiterbildung zur Arbeitszeit gerechnet werden.

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bei uns ist das festgelegt, wieviele weiterbildungen pro jahr mind. besucht werden müssen-frag doch mal deinen chef, wieviele weiterbildungen im jahr pflicht sind!

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Die beiden Seiten der Medaille sind schon sehr seltsam: Auf der einen Seite wünschen sich Millionen von Arbeitnehmern kostenlose Weiterbildungen des Arbeitgebers und auf der anderen Seite motzen die, die sie bekommen.

Ich hab auch Kinder und bin gerade von einem einwöchigen Lehrgang zurück, während dem meine Frau alles allein machen musste. Dafür war sie neulich drei Tage auf einer Weiterbildung und ich hab alles gebuckelt. Bist Du alleinerziehend und hast keine Oma oder Tante in der Nähe, die die Kinder mal nehmen würden ? In der heutigen Zeit ist Weiterbildung und am Ball bleiben wichtig, da muss man auch mal ein WE opfern (wenn das nicht alle zwei Monate so ist). Wenns der AG bezahlt umso besser. Mitarbeiter, die Weiterbildungen verweigern, landen irgendwann auf dem Abstellgleis oder sind die ersten, die bei Not gekündigt werden.

Du kannst immernoch mit Deinem Chef reden, wenn die Weiterbildung recht häufig sind und mit ihm besprechen, wie das hinzukriegen ist. Erst wenn er weiß, wie schwer Betreuung zu kriegen ist, kann er es nachvollziehen und mit Dir absprechen. Falls er so einer ist.

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Kommentar von OlliPeh
26.10.2011, 11:52

Es ist aber ein Unterschied, ob der Vater mal ne Woche nicht da ist oder die Mutter- Gendermainstream zum Trotz!

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Kommentar von Nora1985
26.10.2011, 12:48

es geht mir ja darum, dass ich am Wochenende schwer jemanden finde, der auf die Kinder aufpasst. Sonst würde ich die Weiterbildung gerne machen. Wahrscheinlich muss ich meinen Chef darauf hinweisen - sicher hat er das nicht bedacht.

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"Muss ich die Weiterbildung machen?"

Das kommt auf die Festlegungen in Deinem Arbeitsvertrag an.

Sind solche Bildungsmaßnahmen darin vereinbart, wirst Du daran teilnehmen müssen, um den Arbeitsplatz nicht zu verlieren.

Ohne solche Festlegungen könnte der Arbeitgeber Dich nicht zur Teilnahme "verdonnern". (Er könnte Dich allerdings durch eine qualifiziertere Arbeitskraft ersetzen, wenn Du den Arbeitsplatz-Anforderungen vielleicht nicht mehr gewachsen wärst..)

Wenn der AG Dir die Weiterbildung finanziert, solltest Du diese Chance wahrnehmen - viele Arbeitnehmer besuchen Kurse / Lehrgänge etc... auf eigene ( zumeist sehr hohe) Kosten - nur, um auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können....

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Hallo Nora1985,

das kann ich Ihnen leider nicht sagen. Schauen Sie doch mal in Ihren Arbeitsvertrag, ob es hierzu Regelungen gibt.

Viele Grüße

Evelyn Tarabekos vom SGD-Kundenservice

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Zur Sicherung deines eigenen Arbeitsplatzes würde ich es auf jeden Fall machen.

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Man könnte auch hinschmeißen und nach der 6 wöchigen Sperre Hartz 4 beantragen.Wenn meine Mitarbeiter Lehrgänge verweigern,können sie gehen.

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