Kann man Weihnachtsgeld zurück fordern?

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2 Antworten

Hallo,

wenn im Arbeitsvertrag keine Stichtagsregelung vorgesehen ist, würde ich

den Arbeitgeber in Zahlungsverzug setzen und auffordern den restlichen Lohn mit kurzer Fristsetzung zu zahlen.

Kommt er dem nicht nach, forderst du die Restsumme vor dem Arbeitsgericht ein (solange du keinen Anwalt nimmst, entstehen dir keine Kosten - keine Anwaltspflicht). Beim Aufsetzen des Antrag ist dir die Geschäftsstelle des Arbeitsgericht behilflich.

Alternativ gehst du zu deiner zuständigen gewerkschaft und läßt dich beraten. Dies setzt jedoch eine Mitgliedschaft voraus. Stimmt der Geschäftsstellenführer einer Rückdatierung des Mitgliedsantrag von drei Monaten zu, bist du sofort Vollmitglied und dies beinhaltet auch die rechtliche Vertretung.

Ansonsten nur beraterisch.

LG

Vielen Dank !! :)

In Zahlungsverzug kam der AG ohnehin schon, da das Gehalt nicht pünktlich zum Ende des Monats auf dem Konto war. Zudem wurden mir noch offene Urlaubstage ebenfalls nicht vergütet. 

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@Neko1985

Hallo,

beachten, das man bei einer eventuellen Klage den Bruttolohn einklagt, da man davon ausgehen muss, das die Sozialversicherungsabgaben nicht ordnungsgemäß entrichtet wurden. Die werden dann von dem Betrag abgezogen. Also nicht den reinen Nettowert angeben!

Viel Erfolg

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Es dabei belassen!

Ich kenne eine Zahlung von Weihnachtgeld nur so, dass man dem Unternehmen mindestens bis zum 31.03. des Folgejahres treu bleiben muss, sonst ist eine Rückforderung angemessen.

Schau mal im allgemeinen Arbeitsrecht!

Im Arbeitsrecht steht dass eine explizite Rückzahlungsklausel im Vertrag bestehen muss. Diese ist bei mir ja gar nicht erst vorhanden. Weder eine Klausel noch eine Fristnennung.

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@Neko1985

Du kannst Dich beim Arbeitsgericht erkundigen!

Ich sehe da aber keine Chance, weil ich nur diese Regelung kenne, die ich in meiner Antwort erwähnt habe!

Deinen Frust kann ich durchaus nachvollziehen. Gehst Du aber zum Anwalt, bezahlst Du noch oben drauf ;-)

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