Wechsel von geringfügiger Beschäftigung auf geringfügig entlohnte Beschäftigung?

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2 Antworten

llo lieber Anonynonymous,

erst mal zu deiner Info den Unterschied zwischen einer geringfügigen Beschäftigung (auch 450-Euro-Minijob genannt) und einer kurzfristigen Beschäftigung (auch Kurzfristiger Minijob genannt) zum Nachlesen in der minijob-zentrale.de bzw. in dem Link hier: www.minijob-zentrale.de/DE/0\_Home/01\_mj\_im\_gewerblichen\_bereich/node.html;jsessionid=52312BF69258D18419F88F2AB7725533

Nochmal zum besseren Verständnis: eine geringfügige Beschäftigung ist rentenversicherungspflichtig seit dem 1.1.2013, jedoch nicht steuerpflichtig, falls der Arbeitgeber die 2% Pauschalsteuer entrichtet!

Von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung kannst du dich jedoch auf Antrag befreien lassen.

Dagegen ist eine kurzfristige Beschäftigung (auch kurzfristiger Minijob genannt) sozialversicherungsfrei, jedoch steuerpflichtig! Dabei ist diese
kurzfristige Beschäftigung von vornherein für eine begrenzte Dauer von z.Zt. max. 3 Monate bzw. 70 Arbeitstage im Kalenderjahr möglich!

 
Laut unserer Personalabteilung wäre das mit meinem aktuellen
Arbeitsvertrag als geringfügig Beschäftigter nicht möglich; Ich müsste einen neuen Arbeitsvertrag als studentische Hilfskraft (=geringfügig entlohnter Beschäftigter) annehmen.


Du meinst hier wohl eine kurzfristige Beschäftigung/Minijob, da du ja bereits als geringfügig Beschäftigter angestellt bist???
Gruß siola55

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Kommentar von Anonynonymous
02.07.2016, 14:43

Hallo Siola,

vielen Dank für deine ausführlichen Antworten.

Ich wusste nicht genau, wo ich diese Informationen bekommen konnte, danke für den Link zur Minijob-Zentrale.

Du hast geschrieben:

Lieber Anonynonymous,

da hast du leider gar nichts verstanden! Lies bitte erst mal die genauen Definitionen einer geringfügigen Beschäftigung (450-Euro-Minijob!) und einer kurfristigen Beschäftigung (auch kurzfristiger Minijob genannt!) mit Befristung auf max. 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr z.B als Ferienjob!

Ich denke ich hatte doch das richtige gemeint und mich nur etwas unpräzise ausgedrückt.

Ich bin mir nicht ganz sicher, was mein Arbeitgeber hier meint und vermute, dass selbst die HR-Tante nicht genau weiß, wovon sie da spricht.

Ich werde einfach noch einmal nachfragen.

Noch einmal besten Dank!

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Was soll sich ändern, wenn du weiterhin als geringfügig Beschäftigter abgerechnet wirst?  Hast du das alles richtig verstanden?

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Kommentar von Anonynonymous
30.06.2016, 14:51

Erst einmal Danke für deine Antwort.

Um ehrlich zu sein, bin ich mir überhaupt nicht sicher, ob ich alles richtig verstanden habe, da ich mir das alles selbst zusammengelesen habe und mich mit dem Bürokratiedschungel ein wenig schwer tue.

Nicht falsch verstehen, mir wurde nichts erklärt, mir liegt die ganze Konversation als E-Mail vor.

Daraufhin habe ich mich halt an Google gewendet und obiges in Erfahrung gebracht.

Du hast geschrieben:

Was soll sich ändern, wenn du weiterhin als geringfügig Beschäftigter abgerechnet wirst? Hast du das alles richtig verstanden?

Vorsicht: So, wie ich das verstanden habe gibt es einen Unterschied zwischen geringfügig Beschäftigten und geringfügig entlohnten Beschäftigten.

Viele Grüße.

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