Was tun wenn der Kollege einem täglich gefühlt 3 Magengeschwüre verursacht?

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6 Antworten

Wenn du die Projektleitung hast, bist du verantwortlich, dass es auch läuft. Dein Kollege ist ein Möchtegern, der gerne Aufmerksamkeit haben möchte. Durch sein Gequatsche möchte er von seiner Inkompetenz ablenken und glaubt, das klappt.

Ich würde folgendes machen. Buch ein Besprechungszimmer und vereinbare einen Termin nur mit diesem Kollegen. In einem 4-Augengespräch solltest du ihm dann ganz klar machen (freundlich aber bestimmt - und dulde, solange du redest, keine Zwischenreden!), dass das so nicht läuft und was du von ihm erwartest. Sag ihm auch, dass du so nicht arbeiten kannst und du dich deshalb schlecht fühlst (Ich-Botschaft) und bitte ihn, weil er ja ein Spezialist/Profi/Experte ist (kannst du ruhig betonen), auch als solcher zu agieren. Zeige ihm die Konsequenzen auf, die es hat, wenn er nicht mitläuft - und er wäre dann der erste, der sich einen neuen Job suchen müsste. Du könntest ihm auch eine ganz bestimmte Aufgabe geben, wofür nur er die Verantwortung trägt und er dir täglich Bericht (Rechenschaft) zu erstatten hat. Vielleicht klappt es dann besser.

Moin,
wenn ich richtig gelesen habe dann leitest du das Projekt und er ist Zeitarbeiter...
Dann schieß ihn doch einfach ab...
Ich weiß das kommt jetz a weng A...loch mäßig rüber aber du darfst nicht vergessen das du der Depp bist sollte dein Projekt in die Hose gehen.
Ich kenne das Problem zu gut, musste sogar einmal einen Kollegen mit dem ich auch privat befreundet war eine Abmahnung geben da er den Ernst der Lage nicht verstehen wollte. Eine leitende Position hat halt nicht nur Vorteile sondern bringt auch sehr viele negative Sachen mit sich.
Bevor du mit dem Gedanken spielst ihn zu feuern ist es natürlich deine Pflicht mit ihm über diese Missstände zu sprechen. Netter Mensch hin o. her, da musste durch und wenn du das nicht kannst bist du für eine leitende Position schlicht und einfach ungeeignet...

Kommentar von AllesSch0nWeg
18.03.2016, 14:24

Danke für die ernüchternden Worte :) Es ist tatsächlich bisher so gewesen dass ich durchweg mit sehr lieben und kompetenten Mitarbeitern verwöhnt wurde, ich hab schon versucht mit dem Kollegen zu reden da ich natürlich das Projekt gut über die Runde bringen will, meinetwegen auch in Zusammenarbeit mit ihm, aber was ich sage prallt völlig an ihm ab bzw er nimmt mich hald nicht für voll. 

Da ich ihn nicht selber eingestellt habe müsste ich das eigentlich bei meinem Chef melden, also ich bin hier nicht befugt Mitarbeiter zu entlassen ... Ich fände es ehrlich gesagt einfacher ihn selbst abzumahnen wenn ich in der Position wäre, also die Sache nur mit ihm zu klären, anstatt ihn so beim Chef zu verpetzen  ...

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Du scheinst dich ja mittlerweile schon über Kleinigkeiten aufzuregen wie sich das ließt. Aber ja, erzähle ihm das ungefähr so wie du das Problem hier geschildert hast. Du bist für die Planung zuständig, also muss er sich auch an den Plan halten. Wenn er das willentlich nicht tut ist er raus. Hier hilft nur ein klärendes Gespräch. 

Ganz ehrlich, was hast du großartig zu verlieren. Ich würde ihm das einfach sagen. Erst mal vernünftig, aber wenn er es dann überhaupt nicht kapiert, genau so, wie du es hier geschrieben hast. Weil wenn er es nicht lernt, wird er, wie eine, na Dings, Heimsuchung den nächsten befallen.

Hey :)
Ohh je, du armer :( ist ja echt ein Wahnsinn, wen sie dir da hingesetzt haben!!
Du klingst auf jeden Fall echt vernünftig und sympathisch, da tut es mir echt leid, dass du dich mit so einer Person rumschlagen musst! Gibt es vielleicht die Möglichkeit, dass du bei einer übergeordneten Person deponierst, dass du mit dieser Person echt nicht zusammenarbeiten kannst und er vielleicht schon früher wieder abgezogen wird? Wäre ja auch für das Unternehmen billiger, wenn man sich von solchen Leuten früher trennt^^ ansonsten würde ich über deinen Schatten springen und ein bissl strenger zu ihm sein (auch wenn das sonst nicht deine Art ist), aber vielleicht merkt er irgendwas wenn er jeden Tag angeschnauzt wird..
Auf jeden Fall wünsch ich dir noch gute Nerven :))
PS: alles geht mal vorbei :D

Abgrenzen, abgrenzen....abgrenzen. Ihm auch deutlich zeigen das du dich abgrenzt. Verbal deutlich machen wann er zu weit geht und Stopp! sagen, nur dienstliches bereden. 

Distanzlose Menschen lernen nur durch einzäunen....

Das braucht etwas Mut und Zeit, ist aber eine Chance. 

Alles Gute dir. 

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