Was kann ich tun bei einer Kündigung in der Ausbildung?

... komplette Frage anzeigen

10 Antworten

Eine fristlose Kündigung aus Leistungsgründen ist bei Auszubildenden sicherlich nicht statthaft und damit unwirksam. Diese Unwirksamkeit kann vor dem Arbeitsgericht geltend gemacht werden. Mit einer solchen Begründung wird der Ausbilder vor Gericht ziemlich auf die Nase fallen...

Allerdings kann im Ausbildungsvertrag eine Probezeit von bis zu vier Monaten vereinbart worden sein. Innerhalb dieser Frist ist eine Kündigung ohne Angabe von Gründen möglich - allerdings nur eine ordentliche. Ob in deinem Vertrag eine Probezeit vereinbart ist, kannst du selber nachlesen. Falls ja, könnte zumindest die Einhaltung der Kündigungsfrist gerichtlich geltend gemacht werden.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von marcussummer
20.11.2015, 11:36

Sorry, das mit der Frist bei der ordentliche Kündigung in der Probezeit war Quark! Habs grad noch mal nachgeschaut, §22 Berufsbildungsgesetz...

0

Sorry, hier wird Dir wohl niemand helfen können.

Während der Probezeit kann ein Ausbildungsvertrag nach § 22 BBiG (Berufsbildungsgesetz) von beiden Seiten fristlos ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Dies hat Dein Ausbildungsbetrieb getan und das ist gesetzeskonform.

Wende Dich doch mal an die zuständige Kammer (IHK), vielleicht kennen sie einen Betrieb, bei dem Du die Ausbildung weiter machen kannst.Frag auch mal bei der Arbeitsagentur nach, ob sie Dir helfen können.

Ansonsten bleibt nur, sich für nächstes Jahr einen neuen Betrieb zu suchen. Viel Glück

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Carlystern
21.11.2015, 10:32

Die IHK ist für MFA nicht zuständig, sondern die Landesarztekammer. Im übrigen kann sie gegen dir rechtmäßig erteilte Kündigung während der Probezeit nichts machen. Die Fragesteller in ist auf sich alleine gestellt und muss sich jetzt eben neu bewerben und überdenken ob diese Berufswahl fur sie überhaupt passend ist.

0

Ich vermute deine Probezeit ist noch nicht abgelaufen und du hast schon eine Abmahnung aus dem beschriebenen Grund erhalten. Sprich noch mal mit deinem Chef, vielleicht nimmt er die Kündigung zurück?

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Familiengerd
20.11.2015, 13:10

du hast schon eine Abmahnung aus dem beschriebenen Grund erhalten

Wie kommst du denn zu solch einer "Vermutung"?!?!

Außerdem wäre eine solche Abmahnung das Papier nicht wert, auf dem sie geschrieben stünde!

0
Kommentar von Carlystern
21.11.2015, 10:35

In einer Probezeit musd keine Abmahnung vorher erfolgen

1

Wenn die Kündigung innerhalb der Probezeit erfolgt, hätte dein Chef wohl Recht dir zu kündigen. Allerdings erscheint mir der Anlass einer fristlosen Kündigung für einen Azubi der gerade mal 3 Monate in der Praxis ist, als zu grass. Ich würde dir dringend empfehlen, beim Arbeitsgericht gegen die fristlose Kündigung zu klagen. Da du gute Noten hast, wirst du sicher in einer anderen Arztpraxis aufgenommen , um deine Ausbildung weiter machen zu können. Bewirb dich also schnellstens. Die Klage beim Arbeitsgericht solltest du umgehend beantragen. Obwohl die Kündigung innerhalb der Probezeit ausgesprochen wurde, sehe ich gute Chancen für dich beim Arbeitsgericht. Fristlosen Kündigungen müssen Abmahnungen vorausgehen. Denke, solche hast du keine bekommen.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von blackforestlady
20.11.2015, 11:41

Gute Noten haben nicht mit arbeiten zu tun, dass sind zwei unterschiedliche Dinge.

0
Kommentar von J0eSpivy
20.11.2015, 12:15

Ist ärgerlich, aber in der Probezeit gibt es KEINE Kündigungsfrist, ist also rechtlich volkommen okay.
Wer weis wofür das gut ist wenn er wiklich so drauf ist. Am Ende wärst du dort evtl. nicht glücklich geworden. Melde dich wie schon gesagt bei der Kammer und der Arge, evtl haben die ne möglichkeit dich unter zu bringen, nachdem deine Noten auch nicht schlecht sind.

Kopf hoch und viel Glück

0
Kommentar von Familiengerd
20.11.2015, 13:13

@ Ontario:

Dein Rat, gegen die Klage zu kündigen, ist völliger Unsinn!

Während der Probezeit ist die fristlose Kündigung die nach dem Berufsbildungsgesetz BBiG § 22 vorgesehene "normale" Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses!

0
Kommentar von Carlystern
21.11.2015, 10:36

Das ist nicht zu krass, sondern normal

0

Ich zitiere mal aus diesem Link hier 

http://aerztekammer-berlin.de/20mfa/65_Recht_Tarife/04_Verordnungen_MFA/50_VOBerufsausbildungMedF.pdf

MedFAngAusbV § 6 Ausbildungsplan

Die Ausbildenden haben unter Zugrundelegung des Ausbildungsrahmenplans für die Auszubildenden einen Ausbildungsplan zu erstellen.

MedFAngAusbV § 7 Schriftlicher Ausbildungsnachweis

Die Auszubildenden haben einen schriftlichen Ausbildungsnachweis zu führen. Ihnen ist Gelegenheit zu geben, den schriftlichen Ausbildungsnachweis während der Ausbildungszeit zu führen. Die Ausbildenden haben den schriftlichen Ausbildungsnachweis regelmäßig durchzusehen.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von hertajess
21.11.2015, 23:01

So. Ja, ich tue mich mit den Zitaten etwas schwer wenn es mehrere sein sollen in einem Text. - 

Die Frage steht also im Raum ob Du einen solchen Ausbildungsnachweis bisher geführt hast und ob die Ausbildenden / die ausbildende Person im Betrieb diesen schriftlichen Ausbildungsnachweis regelmäßig durchgesehen hat. Wenn ja steht die Frage im Raum warum Dir bisher nicht vermittelt wurde schneller zu arbeiten bzw. warum Dir nicht entsprechende Hilfen gezeigt wurden. Wäre ja immerhin zu erwarten. Dann wärest Du jetzt nicht so vor den Kopf geschlagen wie es sich liest. 

Und dann fällt mir aus folgendem Link dieser Absatz ins Auge

http://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__22.html

4) Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrunde liegenden Tatsachen dem zur Kündigung Berechtigten länger als zwei Wochen bekannt sind.

So. Und da beißt sich meiner Ansicht nach die Katze in den Schwanz. Denn wenn regelmäßig ein Ausbilder den schriftlichen Ausbildungsnachweis angesehen hat: Warum wurde dann nicht auf die Arbeitsgeschwindigkeit eingegangen?

Ich würde jetzt online nachsehen wann die nächste "kostenlose Rechtsberatung" beim örtlichen Amtsgericht unter welchen Bedingungen angeboten wird und da mit den Papieren im Falle einer Berechtigung hingehen. Ergibt sich aus den genannten Bedingungen keine Berechtigung würde ich mir einen Anwalt nehmen.

0

In der Schule waren Deine Noten tadellos, aber in der Arbeitswelt sagen die Noten nichts über Deine Fähigkeiten aus. Wenn der Chef sagt, Du bist zu langsam  und bekommst es nicht auf der Reihe, musst Du an Deine Arbeitsweise arbeiten. Da hilft jetzt nur ein, Bewerbungen schreiben und nicht den Kopf in den Sand stecken.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Du kannst da vor Gericht gehen. Hast da 3 Wochen Zeit. Ist das Arbeitsgericht, diese Leute sind immer auf deiner Seite und nicht deren vom Geschäftinhaber.

Deswegen ruf am besten vorort in deiner Stadt an. Hast du denn schon abmahnungen bekommen? sprich 3 Stk? Einfach so geht das nicht. Außer es wäre ein kräftiger Grund. Für mich scheint dieser aber nicht irrelevant 

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von XXXPatriciaXXX
20.11.2015, 11:30

Ich bin noch in der Probezeit gewesen.Da kann er mich einfach so von heute auf morgen kündigen ohne Grund... (leider)

0
Kommentar von marcussummer
20.11.2015, 11:33

Auch das Arbeitsgericht entscheidet nach Recht und Gesetz, und pauschal nicht zu Gunsten der Arbeitnehmer/Auszubildenden!

Und Abmahnungen braucht es nicht drei, damit eine Kündigung möglich ist. Für eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitsverhältnisses reicht EINE einschlägige Abmahnung grundsätzlich aus.

1
Kommentar von Chiarissima
20.11.2015, 11:34

Während der Probezeit (die hier mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit vorliegt) gibt es keine Kündigungsfrist. Ausbilder können also von heute auf morgen ohne Kündigungsfrist die Kündigung aussprechen. 

0
Kommentar von Familiengerd
20.11.2015, 13:17

Hast du denn schon abmahnungen bekommen? sprich 3 Stk?

Schon wieder dieses anscheinend unausrottbare "Märchen von den 3 Abmahnungen", die ein Arbeitnehmer vor einer Kündigung erhalten haben müsse!

Woher habt ihr das bloß?

0

Hast du eine fristlose Kündigung erhalten? Die muss eigentlich den Grund benennen... Oder schlicht eine Kündigung im Rahmen der Probearbeitszeit? Das macht eigentlich einen großen Unterschied...

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Da du in der probezeit bist kann man dich ohne Begründung kündigen. Dein Chef hat dir wenigstens den gefallen getan einen möglichen grund anzudeuten was er nicht müsste. Doch kann man nicht von einer auszubildenden erwarten, dass sie gleich am Anfang richtig und schnell loslegt. Das lernt man erst in der Berufsschule und der uberbetriebliche Ausbildung. Daher musst du dir was neues suchen und überlegen ob du diesen beruf wirklich machen möchtest.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Im Prinzip musst du es hinnehmen da du ja wahrscheinlich noch in der Probezeit bist.

Du könntest dich mit deinem Chef zusammen setzten und das ausdiskutieren aber ein Rechtsanspruch wirst du nicht haben.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Was möchtest Du wissen?