Was soll ich tun wenn der Arbeitgeber das Jugendarbeitsschutz Gesetz nicht einhaltet?

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6 Antworten

Da kannst du nicht all zu viel machen. Leider ist das im Gastgewerbe so.
Das Gastgewerbe ist ein gemeines Pflaste mit vielen Pflichten nund sehr wenig rechten, selbst wenn sie dir laut Gesetz zustehen würden. Du könntest deinen Chef mal fragen, ob es einen bestimmten Grund hat, warum er dir nicht jedes zweite Wochenende frei gibt. Ansonsten steht dir die IHK auch jederzeit mit einem Ansprechpartner zur Seite. Vielleicht hat dein Chef nicht daran gedacht das du noch Minderjährig bist. Offenheit dem Chef gegenüber könnte hier sehr hilfreich sein.

Alles Gute und Viel Spass!

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Im Jugendarbeitsschutz steht, dass jeder 2. Sonntag frei sein soll, aber mindestens 2 Sonntage im Monat frei sein müssen. (§17) Wenn Du in der Woche einen freien Tag für den Sonntag erhalten hast (erhälst) ist das gesetzeskonform.  Samsatagsarbeit: (§16) "Mindestens zwei Samstage im Monat sollen beschäftigungsfrei bleiben." Wenn Du in der Woche einen freien Tag für den Samtag erhalten hast (erhälst) ist das auch gesetzeskonform. Samstag ist ein Werktag und muss nicht frei gegeben werden, Ausnahmen für das Gastgewerbe und andere.

https://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/jarbschg/gesamt.pdf




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Kommentar von Militaerlu
16.09.2016, 12:49

Das heißt sie dürfen das machen das ich jedes Wochenende arbeiten muss?

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Kommentar von Militaerlu
16.09.2016, 13:01

Ja wenn jeder was anderes sagt dann kommt man auch nicht weiter

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Also ich bin jetzt fertig mit der Ausbildung und um es mal so zu sagen.. das wird nie besser werden, egal in welchem Betrieb. Ich kenne mal keinen bei dem das anders war und ich kenn jetzt echt viele Gastronomen. Das ist eben normal.

Sollte zwar nicht so sein, aber daran halten tut sich keiner. Du kannst das wirklich höchstens bei der IHK ansprechen, aber wer weiß ob sich was ändert. Hat es bei mir auch nicht.

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Kommentar von Militaerlu
17.09.2016, 07:26

Warst du damals auch minderjährig?

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am besten sprichst du mal deinen ausbilder an, vielleicht gibt es ja einen grund dafür. du kannst dich natürlich auch an deinen betriebsrat wenden.

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Spreche das bei der zuständigen IHK an.

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gewöhn dich dran...später wird es bestimmt nicht besser

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