Was mach ich den nun hilfeee?

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2 Antworten

Du hast keinen Arbeitsvertrag und keine Probezeitvereinbarung.

Wenn im Betrieb kein Tarifvertrag mit anderslautender Kündigungsfrist gilt, hast Du eine Frist von vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats (§ 622 Abs. 1 BGB).

Die verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB) oder kürzer (sollte ein entsprechender Tarifvertrag Anwendung finden), gilt nur bei einer vereinbarten Probezeit.

Nach § 622 Abs. 1 BGB kannst Du jetzt frühestens zum 31. Dezember kündigen.

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Wenn Du erst seit 2 Wochen im Betrieb bist, hast Du nicht eine Probezeit, in der Kündigen ganz einfach ist? Guck mal im Vertrag nach.

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Kommentar von Nida123123
29.11.2016, 21:41

Das beste ist ich habe kein vertrag bekommen :/

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Kommentar von Nida123123
29.11.2016, 21:50

Also könnte ich morgen aufhören zu arbeiten ?

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