Was kann ich tun wenn mein Chef meinen Urlaubsantrag ständig ablehnt oder verschiebt?

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5 Antworten

Ich hatte dir schonmal auf die Frage geantwortet.

https://www.gutefrage.net/frage/mein-urlaubsantrag-wird-staendig-verschoben?

Ich bleibe auch jetzt dabei: du hast einen Anspruch darauf, dass dein Betrieb dir innerhalb von etwa 4 Wochen eine definitive Antwort auf den Urlaubsantrag gibt. Und diese Antwort kann nur ja oder nein lauten.

Ein Aufschieben nach dem Motto "es könnte ja jemand ausfallen" würde im Grunde heißen, dass du bis zum letzten Tag warten musst und eine Buchung des Urlaubs dann nicht  mehr möglich ist. Das widerspricht dem Sinn des Urlaubs, sich erholen zu können.

Schreib einen Urlaubsantrag und geh damit zum Chef. Setze ein Unterschriftsfeld für ihn darunter und gebe die Möglichkeiten "Ja" und "nein" zum Ankreuzen dazu. Er soll ankreuzen, was er entscheidet. Du kannst ihn auch gern wissen lassen, dass du einen Anwalt einschaltest, wenn du keine Anteort bekommst.

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Hast du aber einen komischen Chef!

Ich würde so vorangehen: Gebe den Urlaubsantrag mit einer Antwortfrist bei deinem Chef. Stimmt er den Urlaubsantrag zu, ist alles ok. Lehnt er ihn ab, hat sich das Thema für dich sowieso erledigt. Aber bedenke du hast das Recht deine Urlaubstage in diesem Jahr zu nehmen. 

Alternativ kannst du anbieten, wenn du unbedingt arbeiten musst, dann würdest du arbeiten, aber dein Arbeitgeber sollte die Stornierungs- bzw. Umbuchungskosten übernehmen. 

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Grundsätzlich darfst du den Zeitpunkt deines Urlaubs frei wählen, außer zwingende betriebliche Gründe sprechen dagegen, was in Deinem Fall personelle Engpässe sein können. Dir bleibt wohl nichts anderes übrig, als abzuwarten. LG

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Kommentar von PeterSchu
07.10.2016, 10:31

Der Betrieb kann aber nur betriebliche Gründe angeben, die es auch wirklich gibt. Er kann keinesfalls bis zum letzten Tag sagen, "es könnte ja jemand ausfallen."

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Buchst du vor Bewilligung des Urlaubes, geschieht das auf eigene Gefahr.Ein genereller Anspruch auf den Zeitpunkt des Urlaubs besteht nicht.

Es gibt eine Ausnahme die für Arbeitnehmer gilt.

Ist die/der Arbeitnehmer/in in keiner Betriebsorganisation der Arbeitgeber/in eingegliedert,muß der/die Arbeitgeber/in bei nicht gewährtem Urlaub , Schadensersatz, für Stonierungen ect. leisten.

Das heist ,bist Du abkömlich im Betrieb,kannst Du davon ausgehn das der Urlaub gewährt wird und darfst vorher buchen.

Also immer schon länger vorher den Urlaub beantragen,denn gewährten Urlaub zurücknehmen darf man nicht.

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Kommentar von PeterSchu
07.10.2016, 10:33

"Also immer schon länger vorher den Urlaub beantragen..."

Das nützt aber nichts wenn man wie in diesem Fall keine gescheite Anwort bekommt.

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Da kann man leider nichts machen. Klar, der Chef muss eine Begründung dafür haben, wenn Urlaub nicht genehmigt oder verschoben wird.

Du kannst natürlich buchen und eine Reiserücktrittsversicherung abschließen.

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Kommentar von PeterSchu
07.10.2016, 10:32

Der Chef hat aber keine Begründung.  Dass er "nicht weiß ob es zu Personalengpässen kommt" ist nur eine Spekulation.

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