Was ist ein Tarifvertrag z.b wen du mal arbeiten gehts?

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4 Antworten

In einem Betrieb der nicht tarifgebunden ist, können die Bedingungen innerhalb der geltenden Gesetze festgelegt werden. In tarifgebundenen Betrieben gibt es klare Vorgaben über einiges was im Gesetz nicht vorgeschrieben ist.

Beispiele:

-  Das Bundesurlaubsgesetz schreibt einen Mindesturlaub von 20 Tagen bei einer Fünf-Tage-Woche vor. In Tarifverträgen wird oft ein höherer Urlaubsanspruch vereinbart. Hier haben AN, je nach Tarifvertrag/Branche, einen Anspruch auf z.B. 24, 27 oder gar 30 Urlaubstage. Ein AG der nicht tarifgebunden ist, kann also nur vier Wochen Urlaub/Jahr geben, ein tarifgebundener AG muss z.B. 6 Wochen Urlaub/geben.

- In Betrieben ohne Tarifbindung müssen keine Überstundenzuschläge gezahlt werden. Bei Tarifbindungen sind diese oft im Tarifvertrag festgelegt.

- Die Wochenarbeitszeit darf nach Arbeitszeitgesetz nicht mehr als 48 Wochenstunden bei 6 Arbeitstagen betragen (Ausnahmen ausgenommen). In Tarifverträgen wird meist eine andere Wochenarbeitszeit festgelegt (z.B. 35, 37 oder 40 Wochenstunden) die in tarifgebundenen Betrieben gilt.

Bei Lohn und Gehalt gibt es ebenso Regelungen wie für Sonderurlaub u.v.m.

Generell kann man aber nicht sagen, dass es in tarifgebundenen Betrieben immer besser ist zu arbeiten. Es gibt auch viele Betriebe ohne Tarifbindung die sich am Tarifvertrag orientieren oder sogar bessere Bedingungen haben.

Man kann nicht von vornherein sagen, dass tarifgebundene Betriebe immer vorzuziehen sind. Oft trifft das zu aber, wie gesagt, nicht immer.

Was Kündigungen anbelangt, da gilt das Kündigungsschutzgesetz und das gilt für alle Betriebe gleich, egal ob tarifgebunden oder nicht. Wenn Du "Mist" baust, kann man Dich überall kündigen und wenn es nicht genug Arbeit gibt, schützt auch ein Tarifvertrag nicht vor betriebsbedingter Kündigung.

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Ein Tarifvertrag legt für eine Berufsgruppe die wesentlichen Arbeitsbedingungen fest. Gehaltsstrukturen und noch viele andere wichtige Dinge.

Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern vereinbart und bieten klare Strukturen und Verlässlichkeit.

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Der Tarifvertrag regelt Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien.

Er regelt Löhne, Gehälter, die Arbeitszeit  und weitere Arbeitsbedingungen von ArbeitnehmerInnen einer Branche oder eines Unternehmens. Die Höhe des Entgelts und die Länge der Arbeitszeit können nur im Tarifvertrag geregelt werden.  Ein abgeschlossener Tarifvertrag hat eine bindende Wirkung von gleicher Qualität wie ein Gesetz.

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Kommentar von Neymar1997
11.01.2016, 21:56

Kann der Arbeitgeber mich ohne Grund kündigen wenn ich in einen Tarifvertrag bin?

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