Was heißt es, gut zuhören zu können?

8 Antworten

Menschen die gut zuhören können gibt es nur wenige. Zuhören setzt ein hohes Einfühlungsvermögen für andere voraus. Der Zuhörer muss sich in die Situation des sprechenden und in sein Problem hinein versetzen können. Der Zuhörer sollte dem Sprechenden aufmuntern weiter zu reden, wenn dieser ins Stocken gerät. Ein guter Zuhörer stellt die richtigen Fragen, um Unklarheiten klarzustellen. Wenn der Sprechende über seine Probleme redet und Entscheidungen treffen muss, sollte der Zuhörende ihm die Entscheidung nicht abnehmen. Er kannt dem Sprechenden Denkanstöße, Argumente und Fakten geben, um seine Entscheidung auf eine sachliche Ebene zu bringen.

da gibts viele antworten und eine philosophie die jahrtausende alt ist, gut zuhören kann jeder es ist halt ein lebenslanger prozess. neulich las ich in der zeitung eine reportage über des geheimnis des erfolgs eines menschen 80%zuhören 10%gescheite antwort 10%goschen halten. so ähnlich haben es schon viele weise ausgedrückt. zuhören ist ein aktiver empathischer prozess wo man viel lernen kann, und viele menschen brauchen gut zuhörer wie wasser zum leben.- nur es ist mehr als nur schweigen

Ich denke von jedem etwas. Erst einmal musst Du den Gegenüber verstehen was er Dir gerade anvertraut. Darüber hinaus sollte man keine Witze reißen oder ähnliches, sondern mit ihm fühlen und ihm bei Ratsuche auch einen hilfreichen Rat geben können. Wichtig ist, ihn ausreden zu lassen und dann nicht bsp von sich oder so bringen, weil man so seine eigene Person ins Licht bringt und nicht die Person, die einen Zuhörer braucht. Das Thema darf da nicht verfehlt werden. Wenn das der Zuhörer kann, dann ist er auch ein guter Zuhörer. Wichtig ist, diese Person auch ausreden zu lassen und nur Kommentare bei einer Frage zu geben. Diese Kommentare dann nicht mit einer Gegenfrage, sondern wirkliche Hilfeantworten geben. Erst wenn diese Person ausgesprochen hat die Details nochmals gemeinsam durchgehen und besprechen. Genau dann warst Du ein guter Zuhörer.

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