Warum findet man nur Jobangebote zu 450 euro Jobs, aber keien kurzfristigen Beschäftigungen?

5 Antworten

Liebe LizFlower,

da findest du viele Hinweise, Infos und Tipps in der minijob-zentrale.de

wie z.B. den Unterschied zwischen dem 450-Euro-Minijob und dem Kurzfristigen Minijob, auch kurzfristige Beschäftigung genannt:

Kurzfristiger Minijob

Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn die Beschäftigung von
vornherein auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage
(bis 31. Dezember 2014 sowie ab 1. Januar 2019: zwei Monate bzw. 50
Arbeitstage
) im Kalenderjahr begrenzt ist und nicht berufsmäßig ausgeübt
wird. Die Höhe des Verdienstes ist dabei unerheblich.

Von dem Drei-Monats-Zeitraum ist auszugehen, wenn der Minijob an
mindestens fünf Tagen in der Woche ausgeübt wird. Bei Beschäftigungen
von regelmäßig weniger als fünf Tagen in der Woche ist auf den Zeitraum
von 70 Arbeitstagen abzustellen.

Gruß siola55

Die Bedingung ist doch nur, dass man max 70 Tage im Jahr eine solche Beschäftigung ausübt.

Diese Erweiterung ist nur begrenzt bis zum 31.12.2018! Danach gilt wieder die alte Regel mit max. 2 Monaten oder 50 Arbeitstagen im Kalenderjahr. Zudem darf diese kurzfristige Beschäftigung nicht berufsmäßig ausgeübt werden! Dies ist u.a. der Hauptgrund, daß diese kurzfristigen Beschäftigungen von den Arbeitgebern nicht extra ausgeschrieben werden (was ja auch mit Kosten verbunden ist), da in der  Regel diese Jobs als Ferienarbeit ausgeübt werden und hier genügend Wartelisten für diese kurzfristigen Beschäfftigungen z.B. als Ferienarbeit in den Betrieben vorrätig sind!?!

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@siola55

ok, also danke für deine Antwort, ich hatte sozialversicherungspflichtig mit steuerpflichtig verwechselt. und die 450 Beschäftigung ist steuerfrei, die kurzfristige eigl nicht, weswegen diese wahrscheinlich nicht sooft angeboten wird. Aber da ich schon einen 450€ Job habe, ist für mich die kurzfristige Beschäftigung bis 950€ steuerfrei.

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Minijobs auf 450-Euro Basis sind nicht direkt sozialversicherungspflichtig, sondern hier muss lediglich eine gewisse Abgabenpauschale an die "Minijob-Zentrale " abgeführt werden.

Und kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse auf Steuerkarte entstehen, bzw. bieten sich in der Regel nur für saisonbedingte Arbeiten oder zur Urlaubs- / Krankenvertretung an.

Dieser Part wird dann aber häufig über Leiharbeit statt einer Direkteinstellung abgewickelt. Damit lässt sich einerseits die Personalsuche, andererseits aber auch die unmittelbare Personalverantwortung an 3. auslagern.

Aber zB bei einer Lagertätigkeit auf 450€, die 3 Monate dauert: da müssen doch Abgaben gezahlt werden, würde die Einstellung auf kurzfristige Beschäftigung erfolgen, nicht?

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@LizFlower

Wie gesagt, bei einem Minijob sind die pauschalen Arbeitgeberbeiträge als Pauschale an die "Minijob-Zentrale" abzuführen. Da ist alles enthalten.

Und wozu eine befristete Arbeitstelle ( selbst als Minijob ) inserieren, wenn man dahingehend flexibler mit einer "Probezeitregelung" bis zu 6 Monaten dem tatsächlichen Bedarf ( Beschäftigungsdauer ) folgen könnte ?

Einige mögliche Bewerber könnte es ( psychologischer Natur ) auch abschrecken, wenn von vornherein "befristet für 2 -3 Monate" in der Offerte steht.

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Hast Du auch gerechnet, wie teuer die jeweilige Einstellung / Einarbeitung / Verwaltung alle rund 2 Monate für den Betrieb ist?

naja einen Minijob übt man meist auvh nicht länger aus

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@LizFlower

Da irrst Du, die werden meist über Jahre ausgeübt.

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@Novos

vor allem die die Schüler/ Studenten / etc einstellen ist es nur kurzfristig und ich verstehe nicht wieso so eine Einstellung die von vornherein auf kurze Zeit befristet ist, nicht unter kurzfriste Beschäftigung läuft

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@LizFlower

...und ich verstehe nicht wieso so eine Einstellung die von vornherein auf kurze Zeit befristet ist, nicht unter kurzfriste Beschäftigung läuft.

...läuft sie aber doch - hast wohl keine Ahnung von kurzfristiger Beschäftigung in der Praxis!?!

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