Warum benötigt man an einem Freitag einen ganzen Urlaubstag obwohl ich nur von 8Uhr bis 12 Uhr arbeite (Text unten)?
Und bitte nicht sagen geh zum Chef und frag ihn ! Der kann mir auch nicht weiterhelfen !
8 Antworten
Autor: Redaktion DAHAG Rechtsservices AG. Stand: 04.07.2006
Halbe Urlaubstage Der Urlaubsanspruch ergibt sich - von spezielleren tariflichen Regelungen abgesehen - aus dem Bundesurlaubsgesetz.Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) kennt jedoch keine halben Urlaubstage,
§ 5 Abs. 2 BurlG: "Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden".Aus dieser Regelung wird erkennbar, dass nach der Intention des Gesetzes die Freistellung des Arbeitnehmers für mindestens einen Tag erfolgen soll. Daher gibt es auch keine Arbeitsbefreiung für einzelne Stunden oder "halbe Tage".
Wenn in Unternehmen tatsächlich eine Arbeitsbefreiung für halbe Tage geschieht, dann ist dies als Entgegenkommen des Arbeitgebers zu verstehen, auf das der Arbeitnehmer keinen Anspruch hat. Umgekehrt ist die Gewährung eines halben Tages nicht als Gewährung des dem Arbeitnehmer zustehenden gesetzlichen Urlaubs zu verstehen.
Bei der Führung von Gleitzeitkonten kann eine stundenweise Freistellung mit dem Gleitzeitguthaben verrechnet werden.
Die selbstständigen Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline beraten Sie gerne zu diesem Thema und sagen Ihnen, welche Folgen sich aus oben Gesagtem für die Praxis ergeben.
weil es Urlaubstag und nicht Urlaubsstunden heißt.
Wenn Du nur 4 Stunden arbeitest, bietet es sich an, dort Überstunden abzufeiern.
Bei uns läuft das über Stunden.
Der Rest sind Überstunden.
Ein Freitag ist eben ein ganzer Werktag und so wird das auch gezählt vom Arbeitgeber.