Vor dem Arbeiten kündigen?

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3 Antworten

Ruf da an und frag nach... 3 Monate ist sicher zu lange

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aber mir wurde gesagt das dann so 3 Monatige Kündigungsfrist ist..

Von wem gesagt?

§ 622
Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten
(Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten
oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die
Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder
Unternehmen

1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,

2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,

5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,

6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,

7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der
Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht
berücksichtigt.

(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von
sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei
Wochen gekündigt werden.

(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch
Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen
Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen
zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre
Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.

(5) Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden,

1. wenn ein

Arbeitnehmer zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist; dies gilt

nicht, wenn das Arbeitsverhältnis über die Zeit von drei Monaten hinaus

fortgesetzt wird;

2. wenn der Arbeitgeber in

der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer

Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt und die Kündigungsfrist vier

Wochen nicht unterschreitet.

Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer sind
teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen
Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30
Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen. Die einzelvertragliche Vereinbarung
längerer als der in den Absätzen 1 bis 3 genannten Kündigungsfristen
bleibt hiervon unberührt.

(6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer
darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch
den Arbeitgeber.

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Schau in den Arbeitsvertrag rein, was da zur Kündigungsfrist drin steht! Eine Verlängerung auf drei Monate dürfte nur dann möglich sein, wenn auch die Frist des Arbeitgebers entsprechend verlängert ist - was ich in dieser Branche für sehr erstaunlich hielte.

Unabhängig davon kann (wenn das nicht vertraglich ausgeschlossen wurde) eine ordentliche Kündigung auch vor Aufnahme der Tätigkeit erfolgen.

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