Vertragsbeginn, Unterbrechnung und Laufzeit?

...komplette Frage anzeigen

3 Antworten

Ich habe hier eine andere Meinung als @angy2001 und @DerHans was die Betriebszugehörigkeit betrifft.

Zum Urlaub: Den Urlaubsanspruch für Deinen Minijob kann ich Dir nicht ausrechnen, da kommt es darauf an, wie viele Tage/Woche Du durchschnittlich in den sechs Monaten gearbeitet hast und wie viel Urlaub bei Dir im Betrieb gewährt wird.

Für die Vollzeitstelle steht Dir für jeden vollen Monat des Beschäftigungsverhältnisses 1/12 des vereinbarten oder tariflichen Urlaubsanspruchs zu.

Die Betriebszugehörigkeit beginnt am 1. Januar 2015 und besteht trotz der Unterbrechung von 14 Tagen seit diesem Datum.

Bei kurzen Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses hat das BAG in der Vergangenheit bei Berechnungen der Wartezeit, der Kündigungsfrist oder auch des Urlaubsanspruchs schon entschieden, dass man Unterbrechungen von mehr als drei Wochen als problematisch ansehen kann.

Hier handelt es sich um deutlich weniger als drei Wochen, deshalb gehe ich von einer ununterbrochener Betriebszugehörigkeit aus.

http://de.paperblog.com/kurzzeitige-unterbrechungen-des-arbeitsverhaltnisses-wartezeit-und-das-kundigungsschutzgesetz-219243/

Betriebszugehörigkeit begann am 1.1. Für das erste Halbjahr entstand ein Urlaubsanspruch analog zu der bis dahin tatsächlichen Arbeitszeit. Am 30. 9. war das Arbeitsverhältnis beendet und wurde so sicher auch an die Sozialversicherung gemeldet.

Ab dem 15.10 besteht dann ein neues Arbeitsverhältnis

1. Der Urlaub in der Zeit des Minijobs ist schwer zu berechnen. Dazu muss man genau wissen, wieviel Arbeitstage der AN im Monat gearbeitet hat. Das nur am WE gearbeitet wurde, macht es noch komplizierter. Ich kann das nicht berechnen.

2. Das Arbeitsverhältnis begann am 01.01., die Umwandlung in einen Vollzeitvertrag zum 01.07. ist eben eine Umwandlung. Der Vertrag endete dann am 30.09.

3. Ab 15.10. beginnt ein neuer Vertrag.  Das ist keine Weiterbeschäftigung mehr, in der Zeit vom 01.10. bis 14.10. hat der AN vermutlich auch Arbeitslosengeld erhalten. Jetzt ist der AN also in einem Arbeitsverhältnis ab dem 15.10.

Was möchtest Du wissen?