Verstoße gegen die Pausenverortnung?

...komplette Frage anzeigen

6 Antworten

Kenne ich tw. sogar noch schlimmer.

Deine Einschätzung "wer dagegen mault kann gehen" ist aus meiner Erfahrung absolut treffend.

Und genau DAS sollte Gegenstand Deiner Überlegungen sein.
Klar kannst Du dagegen angehen, von wegen "Recht" und so, aber dann weißt Du ja auch schon, was dann vermutlich passieren wird.

Recht haben und Recht bekommen sind nicht immer dasselbe...

Grüße, ----->

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Busverpasser 13.10.2016, 15:16

Wenn sich immer wieder Leute finden, die unter solchen Bedingungen arbeiten, wird diesen auch Nährboden geschaffen...

2
PoisonArrow 13.10.2016, 15:52
@Busverpasser

Da gebe ich Dir völlig recht!

Und dass ich so etwas ebenfalls erleben durfte, ist nicht damit einhergehend, dass ich das GUT finde.

Leider wird es immer Leute geben, die unter den Bedingungen arbeiten werden.

Traurig, aber wahr.

1


Das kannst du ruhig ansprechen. Du hast neben dir ein Gesetz. Wenn ich 7.5 Stunden Arbeiten müsste und hätte NUR 15 min. Pause anstatt die vorgeschriebenen 30 Minuten (mind.) dann würde ich das auf jeden fall ansprechen. Auch wenn du noch in der Probezeit bist. Klar dein Arbeitgeber kann dir ohne Grund und ohne einhalten einer Frist Kündigen. Aber da wäre mir persönlich die Kündigung lieber als nur 15 min. Pause....

 

Wenn es mit den Taschenkontrollen so ist wie man sagt und man noch in der Probezeit ist, dann kannst du nix machen. Aber wenn du aus der Probezeit draußen bist, dann kann dir der Arbeitgeber nicht kündigen nur weil du eine Taschenkontrolle verweigerst. Ich würde dem Saftladen mal ordentlich die Gesetze vors Gesicht klatschen.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Maximilian112 13.10.2016, 14:44

 und ohne einhalten einer Frist Kündigen

Nein Frist muß schon sein. Ist aber nicht das Thema.

0

Ich sage dir eins...wenn ich das lese....lauf so schnell du kannst. Nur weil halt immer wieder Leute aus Angst für solche Arbeitgeber arbeiten, gibt es so häufig solche Zustände...

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Tja ich hab heute mal in einem günstigen Moment eine Kollegin darauf angesprochen.  Sie hat mir das folgender maßen erklärt:

Ab 4 Stunden hat man Anspruch auf 15 Minuten Pause. Darum machen wir auch 4 Stunden nach Anfang die Pause. Man müsse erst 6 Stunden am STÜCK gearbeitet haben um 30 Minuten Pause zu bekommen.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Du must schon Mitglied werden in einer Gewerkschaft, wenn sie für Dich tätig werden sollen. Du kannst aber auch das Erstgespräch führen, sie werden Dir alles erklären.

 

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Vom Gesetz her 30 Minuten und Taschenkontrolle ist ja wohl der Hammer. Wenn Du den Job brauchst, Faust in der Tasche machen und etwas Neues suchen oder Du gehst zum Betriebsrat, wenn ihr keinen habt ab zur Gewerkschaft.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Weliketea 13.10.2016, 15:16

Ich weiß nicht ob wir einen Betriebsrat haben... Bei welcher Gewerkschaft sollte man sich denn da melden? Ver.di? Und kann man das "anonym" machen, also so das die nicht weitergeben wer das gemeldet hat?

0

Was möchtest Du wissen?