Urlaubsgeld & Lohnfortzahlung bei Minijob?

4 Antworten

Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet

Einfach nur fair. Entweder du hohlst dir jemanden der auf 450€ Basis arbeitet, und gehts das Risiko ein oder du machst auf auf Lohnzettel dann bist du auf der Sicheren Seite.

Einen Lohnzettel gibt's es doch auch bei 450€ Job. Zumindest musste ich immer einen ausfüllen. Wo ist der Unterschied? Ich müsste scheinbar auch bei Lohnzetteln Urlaubsgeld usw. zahlen. Vielleicht habe ich dich falsch verstanden. Kannst du das genauer erklären?

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Sry ich meinte nicht Lohnzettel, ich meinte das du nur welche auf Gewerbeschein einstellst. Die kosten dich pi mal daumen 20-25€ die Stunde und müssen dann absolut alles selber bezahlen. Steuern, Rente, usw. Im Krankheitsfalle kein Geld, also für dich das geringste Risiko. 450€ Jobber haben meiner Ansicht nach auch ein Recht auf bezahlten Urlaub und sollten auch im Krankheitsfalle Geld bekommen. Ob es ausgenutzt wird weiß ich nicht, ich weiß nur das ich mein Krankheitsgeld als 450(Schüler/Küchenhilfe) einklagen musste... Allerdings muss dir bewusst sein das du einen 450er jederzeit ohne angabe von Gründen Kündigen kannst. Soll heißen 450€ sind in der Regel etwas billiger als Gewerbeschein, würdest du also bei Krankheit direkt den Job kündigen würdest du unterm schnitt besser abschneiden, ob du dies Moralisch vertreten könntest wäre deine Angelegenheit, hängt halt immer von der Situation ab. Hoffe ich konnte helfen und sry für den alten Post, mein Gehirn braucht doch etwas mehr als 50 Minuten schlaf :-).

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@moritztom

moritztom-Falsche Aussage

. Allerdings muss dir bewusst sein das du einen 450er jederzeit ohne angabe von Gründen Kündigen kannst.

Auch für Minijober gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

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Bitte teile mir doch mit was meine Falsche Aussage gewesen sei?

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Es ist gesetzlich geregelt, dass Minijober die gleichen Rechte wie Vollzeitarbeitnehmer zustehen. Sie haben Urlaubsanspruch, haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis 42 Tage. Weiter haben sie auch Anspruch auf Zuschläge und Sonderzahlungen sofern Vertraglich geregelt und im Tarifvertrag verankert.

Na, da hat dich dein Gastronomiebetrieb aber ganz schön übewr den Tisch gezogen.

Und diese Aussage: 

Im schlimmsten Fall hieße dass ja, dass ich jemanden 6 Wochen oder länger (bei aufeinanderfolgenden unabhängigen Erkrankungen) zahle ohne, dass ich einen Mehrwert davon habe. Kann mir das wohl jemand erläutern?

Übertrage das einmal auf dich und deinen Arbeitgeber!!!

Die Rechte und Pflichten für Minijobs kannst du hier nachlesen unter:

www.minijob-zentrale.de

Tja, aus dem Grund ist es so schwierig eine Anstellung in Deutschland zu bekommen. Wenn du jemanden einstellst, wirst du den so schnell nicht mehr los und darfst blechen.

Da hilft nur jemanden der auf selbständiger Basis arbeitet in Anspruch zu nehmen.

Die Selbständigen scheint es hier leider nicht zu geben. Die "Große"n reinigen hier nur Büros und die Firmen die Privathaushalte reinigen haben hier kein Einzugsgebiet.

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