Urlaubsanspruch in Stunden wenn von 100% auf 75% reduziert?

...komplette Frage anzeigen

2 Antworten

Zuerst zum Urlaubsanspruch. Du bekommst weiterhin 28 Tage Urlaub im Jahr, da Du weiterhin 5 Tage pro Woche arbeitest.

Zur Bezahlung: Den Urlaub, den Du während der 100% Arbeitszeit erworben hast, sollte auch so bezahlt werden.

Zuerst zum Urlaubsanspruch. Du bekommst weiterhin 28 Tage Urlaub im Jahr, da Du weiterhin 5 Tage pro Woche arbeitest.

Nur wenn vertraglich vereinbart ist das ich eine 5-Tage-Woche habe nehme ich an. Ich habe noch einiges an Überstunden, diese könnte ich z.B. mit einem freien Tag abfeiern. Das Angebot stand im Raum.

Im Arbeitsvertrag ist lediglich die Wochenarbeitszeit in Stunden vorgegeben.

Zur Bezahlung: Den Urlaub, den Du während der 100% Arbeitszeit erworben hast, sollte auch so bezahlt werden.

Das heißt entweder spiegelt es sich in der Vergütung wieder ODER es müsste/sollte in Stunden gutgeschrieben bzw. berücksichtigt werden?

0
@Gaskutscher

Du schreibst, dass Du die 75% ebenfalls an 5 Tagen arbeitest. Das habe ich zugrunde gelegt und ich gehe doch davon aus, dass dies auch in Deinem Arbeitsvertrag so festgehalten ist.

Wegen der Bezahlung sollte es doch eigentlich so sein, dass Du während des Urlaubes zu 100% bezahlt wirst, solange Du den damals erworbenen Urlaub nimmst.

0
@Allexandra0809

Mein Dienstplan ist so geschrieben das ich an 5 Tagen in der Woche arbeite. Im Arbeitsvertrag steht lediglich die Wochenarbeitszeit, keine Angabe an wie viel Tagen die Arbeitsleistung erbracht werden muss/soll.
_____

Merci für die Antworten, ich hake morgen früh mal bei LuG (Lohn und Gehalt) nach.

0
@Gaskutscher

Es ist immer wieder ein Verhängnis, wenn im Arbeitsvertrag nur die Stundenzahl, aber nicht die Arbeitstage stehen.

1

Urlaub wird nicht in Stunden sondern in Tagen berechnet. Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der Mindesturlaub 20 Urlaubstage, bei einer 4-Tage-Woche 16 Urlaubstage, bei einer 6-Tage-Woche 24 Urlaubstage.

Wenn Du im Vollzeitjob 28 Urlaubstage für fünf Arbeitstage/Woche bekommen hast, bekommst Du auch im Teilzeitjob 28 Urlaubstage wenn Du die Arbeitszeit weiter auf fünf Wochentage verteilst.

Ändern wird sich nur die Bezahlung der Urlaubstage.

Du bekommst für den Urlaub den Du in den ersten sechs Monaten erworben hast 8 Stunden/Urlaubstag bezahlt. Arbeitest Du ab dem siebten Monat weniger Stunden, wird auch die Berechnung des Urlaubsentgelts für den dort erworbenen Urlaub entsprechend geändert.

Für die Berechnung des Urlaubsentgelts wird i.d.R. der durchschnittliche Tagesverdienst ermittelt. Dies bezieht sich auf den Bezugszeitraum. Urlaubsentgelt wird nach dem "Lohnausfallprinzip" bezahlt. Es wird also berechnet, was Du an einem Urlaubstag verdient hättest, wenn Du hättest arbeiten müssen.

Vielen Dank auch für diese Antwort. Also schaue ich auf den Gehaltszettel, da müsste ich dann in den betroffenen Monaten den (finanziellen) Ausgleich finden.

0
@Gaskutscher

Ja und wenn nicht, rede mit den Verantwortlichen im Personal-/Lohnbüro.

Für Urlaub den Du in Vollzeit erworben hast, kann man Dir nicht das Urlaubsentgelt vom Teilzeitjob berechnen.

1

Was möchtest Du wissen?