Urlaubsanspruch bei Zeitarbeitsverträgen?

...komplette Frage anzeigen

3 Antworten

@Maximilian hat Dir ja schon eine richtige Antwort gegeben.

Das Bundesurlaubsgesetz sagt im § 4:

"Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben."

Wenn es in Deinem Arbeitsvertrag keine "Zwölftelregelung" des Urlaubs gibt und auch kein entsprechender Tarifvertrag Anwendung findet, hast Du ab dem 8. September Anspruch auf die vereinbarten 24 Tage Jahresurlaub, da Du dieses Jahr noch bei keinem anderen AG Urlaubsanspruch erworben hast.

Bei einer "Zwölftelregelung" hast Du Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden voll gearbeiteten Monat. Da das Bundesurlaubsgesetz nach der Wartezeit von 6 Monaten aber den vollen gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub vorschreibt, bekommst Du dann 20 Urlaubstage für dieses Jahr.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Zu aller erst ist der gesetzliche gemeint. In Arbeitsverträgen oder vor allen in Tarifverträgen kann dieser Zusatzurlaub ausgeklammert werden. ZAF unterliegen oft einem Tarifvertrag.

Voraussetzung ist natürlich, das es dieses Jahr noch bei keinem anderen AG Urlaub gegeben hat.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Sternchenklein2
22.04.2016, 12:13

hat noch bei keinem anderen AG Urlaub gegeben.

0
Kommentar von Sternchenklein2
22.04.2016, 12:14

also denkst du ich habe nur Anspruch auf 20 Tage ab 09.09.
Hast du eine gesetzliche Grundlage?

0

Du hast jetzt einen Anspruch auf 12 Tage Urlaub bis zum 9.9 und wenn du danach wieder übernommen wirst hast du bis zum 9.3 2017 wieder 12 Tage je nach dem wie dein Vertrag verlängert wird!

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Maximilian112
22.04.2016, 12:06

Sorry aber diese Rechnung geht so nicht.

Urlaub wird Jahresweise gewährt.

3

Was möchtest Du wissen?