Urlaub nehmen müssen gerecht?

9 Antworten

Kann es sein, dass euer Betrieb an diesem Brückentag geschlossen hat? Das ist nämlich in vielen Betrieben so. Dann musst du natürlich den Freitag als Urlaubstag nehmen. Mit solchen Tagen verhält es sich genau so wie mit einem Betriebsurlaub: hat der Betrieb zu, muss man eben einen Teil seines Urlaubs dann nehmen. Dabei ist es unerheblich, ob es für dich von Vorteil oder von Nachteil ist. Das nennt sich auch "betriebliche Gründe".

Das hängt von der Betriebsgröße und den betrieblichen Gepflogenheiten ab. Im Normalfall darf ein Chef den Urlaub nicht „anordnen“. Ausnahmen wie Betriebsferien und Brückentage kann er aber insbesondere in Kleinbetrieben (bis zu 10 MA) schon festlegen.

„Familiäres“ Klima in Kleinbetrieben und Großbetriebsarbeitswelt passen eben nicht zusammen. Wer nicht selbständig arbeiten kann, muß sich den Anordnungen der Gesetzgeber und Arbeitgeber beugen. Selbständige müssen da deutlich mehr leisten: Steuerrecht, Arbeitsrecht, Konzessionierung … müssen neben der eigentlichen Arbeit alles mitbeachtet werden …

Warum stellst Du Dich denn so an? Wenn der Donnerstag ein Feiertag ist und am Freitag evtl. nicht gearbeitet wird, weil sowieso keiner da (oder nüchtern) ist, ergibt sich automatisch ein Tag Urlaub für die Mitarbeiter. 

Und ich kann Dir versichern, dass es noch ganz andere Tage gibt, an denen man Urlaub nehmen "darf" und man noch weniger Stunden arbeiten müßte, wie z. B. am 24.12. Also mache nicht so einen Aufstand für nichts.

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