Urlaub nach Kündigung. Darf mein Chef mir diesen verwehren?

...komplette Frage anzeigen

6 Antworten

Wenn Du keine schriftliche Probezeitvereinbarung und auch keine Zeugen für die mündliche Vereinbarung einer Probezeit hast, kann Dein AG auf eine Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 BGB bestehen.

Die verkürzte Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 3 BGB muss vereinbart sein oder es kommt ein entsprechender Tarifvertrag zur Anwendung.

Er hat mir die Abschrift meiner Kündigung aber unterschrieben.

Dein AG hat den Erhalt Deiner Kündigung quittiert. Das ist aber nicht automatisch ein Einverständnis zur Nichteinhaltung der Kündigungsfrist. Dein AG hat, wie ein AN, drei Wochen Zeit gegen die falsche Kündigungsfrist zu klagen. Ob er das tut, bezweifle ich, ist aber die Rechtslage.

Man kann Urlaub den der AG nicht genehmigt schon einklagen. Da wird Dir aber die Zeit nicht reichen.

Wenn Dein AG Dich zum 31. Oktober aus dem Vertrag entlässt, obwohl Du eine falsche Kündigungsfrist angegeben hast, würde ich an Deiner Stelle "die Füße ruhig halten".

Verabschiede Dich am 31.10. mit Anstand und das war's.

Wenn Dein AG Dir Deinen Resturlaub nicht auszahlt, schreibst Du ihm einen Brief (Mahnung), setzt ihm eine Frist von 7-10 Tagen und forderst ihn zur Zahlung auf. Schreib dazu dass Du, sollte bis zum genannten Termin kein Zahlungseingang zu verzeichnen sein, Klage beim Arbeitsgericht einreichst. Meist genügt das um AG "umzustimmen".

Zahlt er nicht kann ein Anwalt für Dich Klage erheben wenn Du eine Rechtsschutzversicherung hast oder Gewerkschaftsmitglied bist. Du kannst aber auch selbst zur Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts gehen. Man hilft Dir dort bei der Klageformulierung und das ist kostenlos.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Eine Kündigung ist ein einseitiges Rechtsgeschäft. Das bedeutet dass du in einem Rechtsstreit nachweisen musst, dass die Kündigung zugestellt wurde. (da ist eine Gegenzeichnung sinnvoll) Er kann die Kündigung also nicht ablehnen oder ähnliches

Wenn das mit den Tankgutscheinen schriftlich festgehalten wurde, ist alles ok. Falls nicht, wird es schwer sein, das rechtlich geltend zu machen.

Steht irgendwas im Arbeitsvertrag zu 1. der Probezeit? 2. der Urlaubsregelung?

LG


Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Alles was versprochen wurde,ist im Zweifel nichts wert.Die Kündigung muß nicht unterschrieben werden.Du darfst mit der Unterschrift drauf aber davon ausgehen,das er diese akzeptiert hat,auch mit der Kündigungsfrist.Ob diese zwei Wochen oder mehr beträgt,kann man nur beantworten wenn man Deinen Vertrag kennt,bzw.,die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses.Wenn Du das Finanzamt nicht reich machen möchtest,könntest Du um eine Bescheinigung über die offenen Urlaubstage bitten.Dein Neuer Arbeitgeber kann Dir diesen Urlaub auch gewähren.Diese Regelung ist gesetzlich vorgesehen,neben anderen Varianten.Es ist aber weniger üblich und bekannt.Nebenabreden mit anderen Beschäftigen kannst Du grundsätzlich nicht auf Dich anwenden.Du müsstest beweisen,das es seit langem und für alle Beschäftigten die ausscheiden so gehandhabt worden wäre...unmöglich.Beste Grüße

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Normalerweise steht alles im Arbeitsvertrag, wie die Kündigungsfrist während Probezeit ist und danach. Wenn alles mündlich ausgemacht wurde, dann ist es sehr schwierig, Recht zu bekommen. Hast Du keinen Arbeitsvertrag?!

Bezüglich Urlaubstage kann ich Dir leider nicht weiterhelfen.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Schnuggel1996
26.10.2016, 10:40

Nein. Mein Chef hat mir nie einen Arbeitsvertrag ausgestellt. Ich habe ihn allerdings auch erst 1 x darauf hingewiesen. Demnach läuft alles nach dem BGB..

Ich muss seinem Urlaubswunsch nicht zustimmen. Das weis ich wohl. Nur was ist, wenn meine Kündigung nicht fristgemäß ist, also 2 Wochen früher, er damit erst nicht einverstanden war, dies aber dann doch Unterschrieben hat. Kann er mir dann noch etwas?

0

Wenn der Urlaub vor deiner Kündigung noch nicht genehmigt war, kann er dir den Urlaub in der Kündigungsfrist verwehren.
Natürlich muss es dir diesen nach Austritt auszahlen - das ist klar - aber leider kann er dir vorschreiben, ob du ihn noch konsumieren kannst oder nicht!

Bzgl. der Kündigungsfrist - hier gilt die gesetzlich verpflichtete oder die vertraglich vereinbarte Zeit zum einhalten. Dh dein Chef kann das einfordern, das vereinbart(schriftlich) wurde.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Mojoi
26.10.2016, 11:03

Wenn der Urlaub vor deiner Kündigung noch nicht genehmigt war, kann er dir den Urlaub in der Kündigungsfrist verwehren

Das geht so einfach nicht. Grundsätzlich muss etwaiger Resturlaub zum Austrittsdatum hin gewährt werden.

1

Die Kündigungsfrist von 14 Tagen in der Probezeit ist gesetzlich vorgeschrieben. Die kann dein Chef nicht eigenmächtig auf 4 Wochen erweitern:

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

Äußert der Arbeitnehmer Urlaubswünsche, muss der Arbeitgeber diesen nachkommen, sofern er sich nicht wiederum darauf berufen kann, dass dem Urlaubswunsch des Arbeitnehmers dringende betriebliche Belange oder
Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer entgegenstehen.

Einklagen wird nicht viel bringen da, bevor es zu einer Urteilsfindung kommt, Du mit Sicherheit schon nicht mehr dort arbeitest.

Du kannst aber deinen Urlaub mittels einer einstweiligen Verfügung durchsetzen.

.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Mojoi
26.10.2016, 11:05

Du kannst aber deinen Urlaub mittels einer einstweiligen Verfügung durchsetzen.

Das beste, was ich bisher in allen Antworten hier gelesen habe.

0

Was möchtest Du wissen?