Urlaub genehmigt aber nicht gegeben?

...komplette Frage anzeigen

5 Antworten

Recht auf Freizeit

Der Chef muss bei solchen

Entscheidungen aber immer im Blick haben, dass dem Arbeitnehmer das

Recht auf Freizeit zusteht. Heißt: Um einen Urlaubsantrag abzulehnen,

muss der Chef diese Gründe auch nennen. Und: Sie dürfen auch nicht

Dauerzustand sein.

Quelle: http://www.zdf.de/wiso/recht-auf-urlaub-was-darf-der-chef-tipps-erholung-39302924.html

Ich würde an seiner Stelle grundsetzlich schriftlich den Urlaub einreichen und auf eine Begründug bestehen wenn abgelehnt wird.

Ansonsten für dieses mal: https://www.verdi-bub.de/service/praxistipps/archiv/arztbesuch_waehrend_der_arbeitszeit/

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Mit einer Antwort wie "müssen wir mal sehen" muss man sich bei einem Urlaubsantrag nicht zufrieden geben. In einem Urteil des Landesarbeitgerichts ( LAG Düsseldorf, Urteil vom 08.05.1970 - Az. 3 Sa 89/70) wurde entschieden, dass ein Arbeitnehmer nach einem Urlaubsantrag in einer angemessenen Frist (man sprach von etwa einem Monat) eine definitive Antwort erwarten kann. Diese Antwort kann nur ja oder nein heißen. Ein "warten wir mal ab" verhindert eine Planungssicherheit des Arbeitnehmers bei der Planung und Buchung eines Urlaubs und ist daher nicht akzeptabel.

Das Urteil damals sprach sogar davon, dass man von einer Genehmigung ausgehen kann, wenn in dieser Zeit keine Ablehnung kam. Ich meine aber ein anderes Urteil gelesen zu haben, nach dem man nicht automatisch von einer Genehmigung ausgehen kann.

Allerdings kann dein Lebensgefährte jetzt nicht einfach wegbleiben. Es gibt natürlich keine Garantie dafür, ob der Chef mit sich reden lässt. Für das nächste Mal würde ich aber auf jeden Fall einen schriftlichen Urlaubsantrag einreichen und darauf drängen (ggf. mit einer schriftlichen Nachfrage), dass dieser zu einem bestimmten Zeitpunkt beantwortet wird.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

"Müssen wir mal gucken" ist kein genehmigter Urlaub. Den beantragt man schrfitlich und verlangt einen Urlaubsschein.

Und Vorsorgeuntersuchungen kann der Chef außerhalb der Arbeitszeit gelegt verlangen; wer um 7 Uhr anfängt, sollte ab 16.30 Uhr einen Termin beim Arzt machen können.

Zur Info: Das Kündigungsschutzgesetz ist nur in Betrieben anwendbar, die mehr als 10 Arbeitnehmer ohne Auszubildende regelmäßig beschäftigen, § 23 KSchG.

G imager761

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
PeterSchu 06.03.2016, 23:37

"Müssen wir mal gucken" ist aber auch keine angemessene Reaktion auf einen Urlaubsantrag. Da darf man schon ein ja oder nein erwarten, und nicht ein Aufschieben bis auf den letzten Tag.

0

dann ruft ihn eben mal an und redet - sms hin und her zu schicken wird euer problem nicht lösen, aber immer höflich bleiben ( wenn möglich )

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Abgesehen von fest verplanten tarifurlaub kann der Chef mitreden. Wenn man Arzt Termine war nehmen muss meldet man sich eben krank. Vorher mit dem Arzt sprechen ob er dich arbeitsunfähig schreibt.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
wurzlsepp668 06.03.2016, 19:11

ähm, eine Vorsorgeuntersuchung usw. berechtigt den Arzt NICHT eine Krankschreibung zu erstellen ...... (eine Krankmeldung wäre BETRUG)

für diese Zeit ist der Arbeitnehmer von der Arbeit freizustellen ....

0
imager761 06.03.2016, 19:27
@wurzlsepp668

für diese Zeit ist der Arbeitnehmer von der Arbeit freizustellen ....

Sagt wer? Handelt es sich um einen Notfall, wenn man einen Arzt konsultieren will, um den Bluthochdruck abzuklären? Hat der nach der Arbeit des Patienten keine Termine zu vergeben?

0
wurzlsepp668 06.03.2016, 20:48
@imager761

ich sage nur freistellen, ob unbezahlt oder bezahlt ist Verhandlungssache ..... (ich war selber Arbeitgeber ...)

0
imager761 07.03.2016, 07:13
@wurzlsepp668

Eben, man kann ihn (un)bezahlt freistellen, aber er ist nicht freizustellen, was eine Soll-Vorschrift meint :-)

0

Was möchtest Du wissen?