Urlaub 29 Tage im Jahr, unbefristeter Vertrag läuft seit 13. Februar, wieviel Urlaubstage stehen mir zu?

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3 Antworten

Wenn Du dort noch am 13.08. beschäftigt bist, stehen dir 29 Tage zu, bei Vertragsbeginn am 13.02.2016.

Bist Du dort bereits schon 6 Monate beschäftigt stehen dir jetzt schon die 29 Tage zu.

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jerdeluxe 03.05.2016, 13:07

Ok, danke, wie hast du das berechnet?

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Antitroll1234 03.05.2016, 13:21
@jerdeluxe

Im ersten Teil bin ich von einem Neuvertrag ausgegangen, dort stehen dir / deinem Kollegen erst nach einer Wartezeit von 6 Monaten der ganze Jahresurlaub zu.

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Antitroll1234 03.05.2016, 13:34
@jerdeluxe

Einiges irritiert mich an deinen Angaben in den anderen Kommentaren und Frage:

  • Unbefristeter Vertrag ab 13.02.2016
  • 20 Jahre bereits im Betrieb
  • Wiedereingliederung

Wie lange war der Kollege krank ? Krankengeldbezug seit wann ? Ruhte der Vertrag wegen langen Krankengeldbezug dann besteht doch weiterhin ein vorher bereits unbefristeter Vertrag.

Wurde der Vertrag zwischenzeitlich aufgehoben / gekündigt und ein neuer Vertrag geschlossen ?

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jerdeluxe 03.05.2016, 13:47
@Antitroll1234

OK, anscheinend spielen da viel viel mehr Faktoren mit rein, so dass ihm mit einer einfachen Internetanfrage da nicht zu helfen ist. Danke für die Informationen, da wird er sich direkt mit der Personalabteilung in Verbindung setzen müssen. Er bin über seinen KGeld-Bezug leider nicht informiert und wusste auch nicht, dass das in die Urlaubstage mit reinspielt. Danke dir trotzdem!! :-)

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Hallo,

du bist nicht mal 3 Monate dabei, und du denkst schon an Urlaub!

Generell kann man seinen Urlaub antreten, erst wenn man die Probezeit mit Erfolg absolviert hat!

Also, du könntest theoretisch deinen Urlaub erst mitte August nehmen...Aber dieses Jahr wirst du wohl den Anderen den Vortritt lassen müssen. Erst kommen diejenigen, die Kinder im Schulalter haben, dann die älteren oder langjährigen AN, und dann du...

Im Herbs ist es auch schön Urlaub zu machen...

Alles Gute, Emmy

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Ufea2000 03.05.2016, 12:25

Nicht ganz! In Absprache mit dem AG ist auch ein Urlaub in der Probezeit möglich, allerdings nur den bereits erarbeiteten! Und AN mit Kindern im Schulalter haben keine anderen Rechte, wie die ohne Kinder!!! Kulanterweise wird hier nur auf die Ferien geachtet! Und auch die älteren oder längjährigen AN haben bei der Urlaubsplanung keine anderen Rechte - nur mehr Urlaubstage...

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Familiengerd 03.05.2016, 12:48
@emily2001

Generell kann man seinen Urlaub antreten, erst wenn man die Probezeit mit Erfolg absolviert hat!

Das ist falsch!

Auch in der Probezeit hat der Arbeitnehmer das Recht, Urlaub in dem bis dahin erworbenen Umfang zu nehmen - ob das "sinnvoll" ist oder "nicht gerne gesehen" wird, ist eine andere Frage!

Das Du das selbst "aber ganz anders erlebt" hast, ist bedeutungslos.

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emily2001 03.05.2016, 12:52
@Familiengerd

Aha, eigene Erfahrung ist "bedeutungslos"... Wieder einmal ganz "nett" formuliert !

Danke !

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Familiengerd 03.05.2016, 13:08
@emily2001

So sehr falsch zu verstehen ist das ja wohl nicht!

Ich behaupte hier ja nicht, dass das für Dich persönlich bedeutungslos sein - das ist es sicherlich nicht!

Es ist aber bedeutungslos im Zusammenhang der gestellten Frage, vor allem wenn Du meinst, damit Deine Aussage in der Antwort "untermauern" zu können.

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jerdeluxe 03.05.2016, 13:05

Also emily, ein paar Punkte zu deinem Beitrag:

1.) Hast du als erstes einen Vorwurf gemacht, der völlig sinnfrei war (ich habe diese Frage eigentlich für meinen Kollegen, der 20 Jahre beim Betrieb dabei ist und wieder eingegliedert wurde gestellt, aber nicht in diesem Forum Mitglied ist, gestellt).

2.) Du hast die Frage überhaupt nicht beantwortet, sondern ganz andere Sachen geschrieben, WANN Urlaub genommen werden kann und wer zuerst usw., nicht wieviele Urlaubstage einem nach o. g. Kriterien zustehen - ich entnehme dem, dass du eigentlich keine Ahnung hast und nur deinen Senf dazu geben wolltest.

3.) Ob ich Kinder habe und wie alt ich bin, weißt du doch auch überhaupt nicht, also kannst du gar nicht sagen, wer zuerst gehen darf.

4.) Dein Beitrag war echt voll nutzlos, schreib das nächste Mal einfach gar nichts, das hilft Mitgliedern denke ich bei ihren Fragen mehr, andere Mitglieder geben sinnvolle Antworten und schreiben nicht einfach irgendwas hin, damit sie ihre - überaus wichtige - Meinung loswerden.

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emily2001 03.05.2016, 13:08
@jerdeluxe

Das ist wohl der derbste Kommentar, der mir je gemacht wurde!

Du hast überhaupt gar nichts über Einzelheiten geschrieben! Wie sollte man das wissen. Kristallkugel....

Du strotzst nur so vor eigener Wichtigtuerei!!!

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Ufea2000 03.05.2016, 13:13
@emily2001

Oh, wurdest du getroffen emily2001? Dann frage das nächste mal, wenn dir die Auskunft in der ersten Fragestellung nicht genügen. Das ist hier eine Kommunikationsplattform...

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25 Tage stehen dir dieses Jahr zu.

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jerdeluxe 03.05.2016, 13:07

Ok, danke, wie hast du das berechnet?

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Ufea2000 03.05.2016, 13:12
@jerdeluxe

Gesamturlaubstage berechnet auf den Monat... - Ich habe gerade gelesen, dass es sich hier um eine Eingliederung handelt! Da gibt es andere Gesetze bezüglich des Urlaubsanspruches. Er war doch sicher vor dem 13.02. krank. Auch in der Krankenzeit hat er Urlaubsanspruch! Demnach müsste ihm auch Urlaub ab Januar zustehen...

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jerdeluxe 03.05.2016, 13:44
@Ufea2000

OK, anscheinend spielen da viel viel mehr Faktoren mit rein, so dass ihm mit einer einfachen Internetanfrage da nicht zu helfen ist. Danke für die Informationen, da wird er sich direkt mit der Personalabteilung in Verbindung setzen müssen. Er war so lange krank, dass das schon die Kasse übernahm, also habe ich keine Ahnung, wie er da Urlaub erhielt und ob der AG das übernahm. Trotzdem Danke!

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