Unschönes Angebot des Arbeitgebers?

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5 Antworten

das ist in vielen Firmen leider ein gängiges Prinzip um auf kosten der Leiharbeiter Geld zu sparen. Es ist hierbei nicht garantiert, das du dann auch von der Firma angefordert wirst. Ganz zu schweigen zu den in der Firma gewohnten Konditionen. Meistens ist es so, dass du weniger Lohn bekommst. Außerdem kannst du von der Leihbude sonst wo hingeschickt werden. Wurde dir eine bestimmte Leihbude genannt? Wenn ja, weißt du, dass da gemeinsame Sache gemacht wird. Wichtig ist das, was in Verträgen steht, nicht das, was man gehört hat oder einem gesagt wurde.
Ich würde dieses Angebot ablehnen und antworten: "Wenn ich hier arbeiten soll, dann können sie mich auch fest anstellen."
Denkt alle daran: die Welt ist groß und es gibt nicht nur in Deutschland Arbeitgeber.
Ich selbst würde in DE nie wieder Arbeiten gehen wollen.

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Kommentar von may89
13.12.2015, 00:39

Also es sind etliche leihfirmen dort vertreten und die wurden mir auch angeboten. Annehmen würde ich das Angebot eigentlich nicht aber wenn es wirklich so wäre das ich in der leihfirma die gleichen Ansprüche auf Geld und Urlaub haben müsste wie ein festangestellter...warum nicht!?

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Zulässig ist es sicherlich, dass Du über ein Unternehmen für Zeitarbeit wieder in dieses Unternehmen kommen könntest. Vorteile davon hat aber nur besagter Betrieb, in welchem Du jetzt arbeitest. Denn der geht damit praktisch keinerlei Verbindlichkeiten ein, weil er Dich relativ kurzfristig wieder "los werden" kann, sobald er das möchte, ohne dass dadurch für ihn zusätzliche Kosten wie Abfindungen etc. entstehen.

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Kommentar von may89
13.12.2015, 00:35

Aber laut eines Forums mit Anwälten hätte ich über die leihfirma das gleiche zu bekommen wie ich es als festangestellter bekommen habe. Das würde der firma ja dann auch auf die Füße fallen da sie ja dadurch mehr an die leihfirma zahlen müssten.

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Grundsätzlich ist das Leihgeschäft zulässig.

Nun wäre das Geschäft aber sinnlos, wenn man dir dasselbe Geld geben würde. Schau also mal genau auf das Angebot und recherchiere mal weiter. .

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Kommentar von may89
13.12.2015, 00:33

War vorhin auf so einer Seite mit Anwälten wo ein ähnlicher Fall war. Da hieß es wenn man als leiharbeiter in einen Betrieb geschickt wird in dem man innerhalb des letzten halben Jahres fest gearbeitet hat hat man denselben Anspruch auf alles was man als festangestellter hatte. Aber weiter recherchieren werde ich auf jedenfall. 

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Oh je. Korrekt ist das (derzeit noch). 

Die Frage ist, ob man bei einem solchen AG arbeiten möchte...

Vielleicht ist es eine gute Idee, sich woanders zu bewerben. 

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Wenn sie qualifiziert sind ,finden sie auch im wettbewerb eine neue anstellung. ohne die zeitfirmen !

wenn die "faulen unflexiblen" übernommen werden , ist bei ihnen etwas anderes nicht ok.


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Kommentar von Familiengerd
13.12.2015, 13:26

wenn die "faulen unflexiblen" übernommen werden , ist bei ihnen etwas anderes nicht ok.

Ah ja! Und was willst du mit dieser (mal wieder) kryptischen Aussagen konkret andeuten?

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