Uniper drogentest?

... komplette Frage anzeigen

4 Antworten

Wenn ein Unternehmen das als Einstellungsvoraussetzung nennt, kannst du das zwar ablehnen, aber dann kannst du eben gleich wieder gehen.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Bei neuen Bewerbern siebt man die aus, deren Drogentest positiv ist.
Bei bereits eingestellten Mitarbeitern spricht man mit diesen. Da haben große Firmen einen festgelegten Ablauf, der darauf abziehlt, dass die Mitarbeiter nüchtern zur Arbeit kommen müssen.
Also Punktgenaue Abstinenenz.
Keine Firma bindet sich freiwillig Suchtkranke ans Bein, wenn sie es vermeiden kann.
Da der Drogentest auch Gelegenheitskonsumenten aufdeckt ist dann deren Pech. Sie wußten ja vorher dass getestet wird.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Ich denke wenn du nen Monat lang vorher nichts kifft wird der wohl negativ ausfallen

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Drogentests bei Bewerbungen geschehen nicht unangekündigt, d.h. es wird oftmals vorab das Einverständnis der zu untersuchenden Person eingefordert (durch Unterschriftsleistung).
Man kann dann also a) die Teilnahme am Test ablehnen (was automatisch zur Nicht-Einstellung führt)
oder b) versuchen zwischen Kenntnis, dass tatsächlich getestet wird und Test-Datum eine ausreichende "Krankheitsdauer" zu schieben, in deren Verlauf man durch Abstinenz frei von nachweisbaren THC-Abbauprodukten wird.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Was möchtest Du wissen?