Ungleichheit zwischen Kollegen stiftet Frust, wie geht man am besten mental damit um?

... komplette Frage anzeigen

4 Antworten

1. Sei selbstbewusst... es gibt nichts, was mehr einschüchtert als jemand, der ehrlich selbstbewusst bleibt. Wenn andere Dich zum Beispiel unterbrechen, gewährst Du es Ihnen und schaust dabei kurz zu Deiner Chefin, vergisst Deine Argumentation nicht und wenn die andere Person fertig ist, kommen Deine eigentlichen Argumente.

2. Auf Beleidigung solltest Du mit absolutem Desinteresse reagieren. Also einfach nur "hm" antworten oder Deine Schultern zucken. Dann stehen die Worte der anderen Person im Raum und Du gibst keine weitere Angriffsfläche ab. Der andere merkt dann meistens nach zwei drei Stunden, dass er oder sie zu weit gegangen ist und entschuldigt sich. Bei einer Entschuldigung solltest Du aber trotzdem zu Deiner Position freundlich aber bestimmt stehen.

3. Setze unsinnige Argumente nicht durch lange Erklärungsversuche außer Kraft sondern durch intelligente Fragen. "Sie scheinen mir sehr faul zu sein, Herr Zebbinho." Gegenfrage: "Inwiefern können Sie meine Arbeitsleistung beurteilen?" - "Ich finde manche Antworten von Ihnen Niveaulos." - Gegenfrage: "Und Sie verhalten sich den Kollegen und mir gegenüber immer niveauvoll?" - Plötzlich gerät die Person selber in Erklärungsnot. So musst Du selber nicht lange dich rechtfertigen.

4. Du bist nicht verantwortlich für Vertragsverhandlungen. "Bitte wenden Sie sich an die Personalabteilung. Vielen Dank, für dieses Gespräch."

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Zebbinho
01.12.2015, 00:09

Ich merke ich spreche mit einen BWLer/Vertriebler/Berater o.ä. Ich denke ich brauche tatsächlich mehr Know-How genau solcher Art für genau diese Situationen. Ich gehöre (bisher) eher zu diesen Fachspezialisten, die sich um diese Dinge vielleicht zu wenige Gedanken machen, bisher. Danke.

0

Ich denke, dass dies die Angelegenheit deines Cheffs ist und nicht deine, dies zu klären. Du solltest einfach nur jederzeit dazu in der Lage sein, dass Du deine Arbeiten bestens erledigst.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Hey, ich kenne dieses Problem. Ich selber arbeite sehr viel im homeoffice was den anderen Mitarbeitern nicht gestattet ist. Ich muss zugeben wir haben das Problem ausgesessen und eine Mitarbeiterin die dauerhaft stunk machen musste wurde gekündigt. Danach war der Ärger bei uns erledigt.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Schlag ihm dir Argumente gegen seinen Kopf.

Verteidige dein Recht. Wenn du mit deiner Chefin etwas ausmachst und genug arbeitest interessiert es ihn ein sche*ß*rek was du tuhst. Soll er auch kreativ sein und seinen Arbeitsplatz so gestalten das er seinen a*sch früher nach hause bewegt um andere Menschen zu nerven. 

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Zebbinho
01.12.2015, 00:10

Das ist Salbe für meine Seele :-)

1

Was möchtest Du wissen?